“別人把你當業(yè)績，我們把你當奇跡?！边@是一塊連夜趕制出來的招聘廣告上的文字。
2015年3月18日，雅虎總部決定關閉北京全球研發(fā)中心。雅虎北研約有350名員工，除了少數(shù)的行政和市場人員，有約300名為技術人員。其中，有85%以上的員工擁有研究生及以上學歷，42%來自中國排名前十的高等學府，20%擁有海外背景。此次裁撤，雅虎美國總部會接收其中的三分之一，而剩下的200多名員工將被裁掉。
18日下午，雅虎北研關閉的消息坐實后，微軟、百度、騰訊、京東、美團等業(yè)務相關的互聯(lián)網(wǎng)公司的相關負責人就開始直奔雅虎公司，準備搶被裁掉的人才。近20家企業(yè)技術部老大或者VP來雅虎公司對面的飯店里，現(xiàn)場面試現(xiàn)場給offer。就連小米CEO雷軍也親自上陣，為順為基金所投資的30多家企業(yè)搶人。
有人說，這與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)缺人才有關?！拔艺J識的95%的線下出身的創(chuàng)業(yè)者都找不到技術合伙人?！钡蔚未蜍嘋EO程維說，為了挖人，自己使盡渾身解數(shù)。的確，缺乏優(yōu)秀的技術人才，是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的普遍現(xiàn)狀。但是傳統(tǒng)行業(yè)、國有部門，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，難道不缺互聯(lián)網(wǎng)技術人才嗎？
大家都知道好的想法要有技術支持才能實現(xiàn)。在各種新的媒介的沖擊和改變之下，所有的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、國有部門都面臨著互聯(lián)網(wǎng)化的轉型挑戰(zhàn)。但是，所有傳統(tǒng)行業(yè)、國有部門的單位、組織，都沒有也不會在類似的機會中主動出擊。
當然，現(xiàn)實的理由有很多，戶口門檻、編制限制、主動求職的人已經(jīng)很多……但是管理部門的惰性、傳統(tǒng)領域的優(yōu)越感，才是這些單位放不下身段主動去搶人的真正原因。其實，像微軟、百度、騰訊等公司，即使不主動出擊，主動上門求職的人也不會比傳統(tǒng)領域的單位少，只是他們的老板與人力資源部門在市場壓力下，是發(fā)自內(nèi)心地渴求人才，并把求賢若渴的心情真正落實到行動上。
也正是因為這些新興公司對人才的渴求與吸納，才使得他們有著強大的競爭力與生命力，能夠迅速發(fā)展、急劇擴展，并不斷煥發(fā)出新的光彩與活力?？是笕瞬?，既是一種客觀需要，更是一種主觀態(tài)度，而能不能真的落到行動上，就在于管理者和人力資源工作者的心中，是不是真的有這樣的主觀需求。（作者：楊寧）
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