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上榜好人
廖仲賓
上榜理由
“億元班長”廖仲賓,一名在平凡崗位上默默工作的普通煉鋼工人,如一爐熊熊燃燒的鋼水,用青春、汗水和智慧鋪墊著中國工人的信仰,用堅(jiān)強(qiáng)、毅力與責(zé)任和同事們一起凝聚起鋼鐵的力量。在平凡的工作崗位上,他收獲著沉甸甸的果實(shí)。對榮譽(yù),他說:“要是沒有企業(yè)的培養(yǎng)和身邊人的幫助,我不會(huì)有今天的成績?!睒s譽(yù)越多,責(zé)任越重。這是一個(gè)中國工人的寬廣情懷!
“億元班長”廖仲賓:用眼“看”溫度 憑“知識(shí)”煉鋼
來源:中國文明網(wǎng)綜合    發(fā)布日期:2014-04-10

    2009年9月,當(dāng)廖仲賓在巴基斯坦完成技術(shù)指導(dǎo)準(zhǔn)備回國的時(shí)候,外方的經(jīng)理把他留在辦公室問道,你在國內(nèi)每個(gè)月的工資是多少?平均每月3000元人民幣。廖仲賓回答到。那如果你留下來,我每個(gè)月給你3000美金,你看可以嗎?那不行,廖仲賓笑著搖搖頭。那你要多少工資才肯留下來呢?

    先生,對不起,不是錢的問題。我是中國工人,是我的企業(yè)培養(yǎng)了我,我才能從一個(gè)農(nóng)民的兒子,成長為一名煉鋼技師,我只有在我的企業(yè)里,為我祖國煉鋼,我人生的價(jià)值才能得到充分體現(xiàn)。你回去,每天工作時(shí)間是那么的長,而工資報(bào)酬又不是很高,你留下來,我們可以給你工程師的待遇,只讓你作技術(shù)指導(dǎo),你有什么要求和條件,我們都可以答應(yīng)你。巴方經(jīng)理仍不死心地邀請道。什么條件都沒有,謝謝你對我們中國工人的看重,我是一名中國煉鋼工,我的一切都屬于我的祖國。

廖仲賓。(資料圖片來源:新華網(wǎng))

1.沸騰的鋼水 燃燒的青春:廖仲賓邊干邊學(xué) 他是自習(xí)教室“熄燈員”

  

    1990年,廖仲賓從常州鐵路中專畢業(yè)成為南車眉山公司的一名煉鋼工。上班的第一天,跟著師傅來到煉鋼爐前,望著爐內(nèi)沸騰的鋼水,看著師傅閑庭信步的操作,廖仲賓感覺到自己的青春也正在燃燒。但第一次的操作,卻讓他感覺到自己未來的路還很長很長。當(dāng)時(shí),師傅臨時(shí)讓他往爐內(nèi)加點(diǎn)石灰,他操起鐵鏟賣力地不停地往里加。在師傅喝斥的叫停聲中,廖仲賓滿臉羞愧地完成了自己的第一次操作。師傅對他說,煉鋼不是賣力氣,加什么材質(zhì),加多少那是有科學(xué)要求的,雖然你在中專學(xué)習(xí)了很多,但那些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

    “用知識(shí)改變和改造自己,刻苦學(xué)習(xí)認(rèn)真鉆研,當(dāng)一名出色的煉鋼工。聽著師傅的話,廖仲賓暗暗下了決心。從此,他把工資花在了買書上,《鑄造合金及其熔煉》、《煉鋼500問》、《冶煉工藝學(xué)》是他手邊經(jīng)常翻看的書籍。不到兩年,他就從爐前打雜工升為爐前一助。師傅看到他勤奮好學(xué)的勁頭,心里也格外喜歡這個(gè)老實(shí)又倔強(qiáng)的徒弟。師傅告訴他,煉鋼最難掌握的是過程溫度,一般在1600~1700攝氏度之間,出鋼溫度判斷誤差不能超過3~5攝氏度。精確的判斷爐溫,可不是一件容易的事,但什么困難也擋不住這位年輕的小伙兒求知的熱情。邊學(xué)理論,邊在爐前實(shí)際操作中去驗(yàn)證。為了練就一身真本領(lǐng),他一爐一爐地盯,根據(jù)鋼水顏色判斷溫度,一班下來,眼睛又疼又腫。在那些日子里,他的臉頰、頸部被爐溫?zé)镜妹撈?,人也變得又黑又瘦?/font>

    1995年,他成為車間最年輕的電爐班長。為了提高自己的文化素質(zhì),廖仲賓又開始電大的學(xué)習(xí)。當(dāng)同事下班后,別人在打牌,他就跑到附近電大里找教室看書。在電大,廖仲賓是自習(xí)教室最后一個(gè)離開的學(xué)生,同學(xué)們都喊他是自習(xí)教室的“熄燈員”。憑著這一股子鉆勁,廖仲賓順利地拿到了大專文憑。2004年,廖仲賓晉升為煉鋼工技師,2007年他又成為中國南車最年輕的煉鋼工高級技師。

2.追求卓越 鑄就先鋒品質(zhì):鋼水優(yōu)質(zhì)率從75%提高到95%

 

廖仲賓。(資料圖片來源:中國南車眉山公司)

    本世紀(jì)初,隨著國內(nèi)鐵路裝備現(xiàn)代化和重載高速進(jìn)程的加快,對鐵路貨車走行部件內(nèi)在質(zhì)量提出更高要求,而鋼水成爐性氣孔、夾雜物超標(biāo)和優(yōu)質(zhì)鋼水率低則是國內(nèi)冶煉行業(yè)共同面臨的技術(shù)難題。
    看著一爐爐煉好的鋼水因質(zhì)量問題白白倒掉,廖仲賓看在眼里,急在心上。他主動(dòng)從設(shè)備原理、使用情況、操作工序、工藝要點(diǎn)上進(jìn)行全面分析,常常通宵達(dá)旦地守在爐前。無數(shù)個(gè)不眠之夜,終于成功攻克這一難題。
    從2001年至今,他所在電爐四班創(chuàng)造了連續(xù)5500爐鋼水無成爐性氣孔、無夾雜物超標(biāo)的新紀(jì)錄,被工友們稱為“億元班長”,為企業(yè)節(jié)約成本近600萬元。
    廖仲賓敢于創(chuàng)新,2003年,他決定在班組率先實(shí)驗(yàn)尚處于探索階段的爐外精煉(吹氬)技術(shù)。
    “現(xiàn)在采用的這種新技術(shù),既費(fèi)工,又增加勞動(dòng)量,別的班組都沒有采用這種技術(shù),我們何必呢?”有工友勸他。
    “如果我們能掌握這種新技術(shù),會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造很大的財(cái)富,現(xiàn)在受點(diǎn)苦,值得!”為了盡快掌握操作要點(diǎn),廖仲賓率先在本班組試驗(yàn)、收集工藝參數(shù)、開展對比實(shí)驗(yàn),最終摸索出一套完整的工藝操作流程,使眉山公司成為全國業(yè)內(nèi)首家擁有爐外精煉技術(shù)的生產(chǎn)廠家,優(yōu)質(zhì)鋼水率從75%提高到95%以上,縮短煉鋼時(shí)間近2個(gè)小時(shí)、降低電耗20%。最近5年,眉山公司在南車鋼水質(zhì)量評比中屢次名列第一。2006年,爐外精煉技術(shù)在鐵路行業(yè)普遍推廣應(yīng)用。
    “用知識(shí)煉鋼”,這是廖仲賓常說的一句話。當(dāng)年從中專技校畢業(yè)的他酷愛學(xué)習(xí),《鑄造合金及其熔煉》、《煉鋼500問》、《冶煉工藝學(xué)》等是他經(jīng)常翻看的書籍。幾年來,他筆耕不輟,總結(jié)出近20萬字的工作體會(huì),提煉出近百項(xiàng)工藝改進(jìn)措施,有20項(xiàng)還寫進(jìn)了鐵道部工藝標(biāo)準(zhǔn)。

3.“我是中國工人”:面對國外高薪聘請的“感恩”情結(jié)

 

廖仲賓作先進(jìn)事跡報(bào)告。(資料圖片來源:四川省總工會(huì)網(wǎng)站)

    2008年,南車眉山公司在巴基斯坦實(shí)現(xiàn)技術(shù)出口。在巴鐵鑄鋼車間,一系列問題擺在了廖仲賓面前:巴方冶煉操作人員對工藝不熟悉,巴鐵鑄鋼車間爐體為鉻鐵磚砌筑,導(dǎo)致無鎳B級鋼的鉻含量超標(biāo)嚴(yán)重,同時(shí)注口磚為35MM型,造成澆注搖枕、側(cè)架時(shí)水紋、接火較嚴(yán)重,再加上經(jīng)常停電,每開一爐鋼都常常需要十多個(gè)小時(shí)……再大的困難,也難不倒我國知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型式人廖仲賓!一次正要出爐的時(shí)候,測溫表壞了,巴方技術(shù)人員急忙去換,他們回來時(shí)看見廖仲賓正指揮工人出爐,巴方技術(shù)人員制止說:“沒有測溫表你怎么知道溫度呢?”“不用量了,現(xiàn)在是1635度?!绷沃儋e堅(jiān)定地回答道。固執(zhí)的巴方技術(shù)人員安裝上測溫表一測,指針正好指在1635度。然而巴方技術(shù)人員似乎在賭氣,每一次出爐前都要問廖仲賓出爐溫度,而他報(bào)出的溫度與測溫表測定的溫度最多時(shí)候只差了2度,巴方技術(shù)人員信服地豎起了大拇指。在隨后測溫表徹底地壞掉的一個(gè)多月時(shí)間里,巴鐵鑄鋼車間就全憑廖仲賓的眼睛測定溫度出鋼,巴方煉鋼工人驕傲地告訴別的同事:“我們不用儀器測,但爐爐都是優(yōu)質(zhì)鋼,因?yàn)槲覀冇小袊巍褪俏覀兊臏y溫表!”。在他的努力下,巴鐵鑄鋼車間先后完成4項(xiàng)技術(shù)改造、鋼水產(chǎn)量從每周一爐提高到每天四爐,并創(chuàng)造了連續(xù)生產(chǎn)118爐優(yōu)質(zhì)鋼水的佳績,巴方技術(shù)人員豎起拇指對他說:“‘中國廖’,你創(chuàng)造了一個(gè)神話,四川工人了不起,中國工人了不起!”。 
    2009年9月,當(dāng)廖仲賓在巴基斯坦完成技術(shù)指導(dǎo)準(zhǔn)備回國的時(shí)候,外方的經(jīng)理把他留在辦公室問道,你在國內(nèi)每個(gè)月的工資是多少?平均每月3000元人民幣。廖仲賓回答到。那如果你留下來,我每個(gè)月給你3000美金,你看可以嗎?那不行,廖仲賓笑著搖搖頭。那你要多少工資才肯留下來呢?先生,對不起,不是錢的問題。我是中國工人,是我的企業(yè)培養(yǎng)了我,我才能從一個(gè)農(nóng)民的兒子,成長為一名煉鋼技師,我只有在我的企業(yè)里,為我祖國煉鋼,我人生的價(jià)值才能得到充分體現(xiàn)。你回去,每天工作時(shí)間是那么的長,而工資報(bào)酬又不是很高,你留下來,我們可以給你工程師的待遇,只讓你作技術(shù)指導(dǎo),你有什么要求和條件,我們都可以答應(yīng)你。巴方經(jīng)理仍不死心地邀請道。什么條件都沒有,謝謝你對我們中國工人的看重,我是一名中國煉鋼工,我的一切都屬于我的祖國?!拔沂侵袊と恕保椒驳脑捳Z,彰顯著共產(chǎn)黨人廖仲賓人在國外、心系祖國、實(shí)踐對國家和民族承諾、為祖國爭光的偉岸胸襟。

道德點(diǎn)評:

 

    廖仲賓的故事,讓小編想到了身邊那些在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的人們。把工作中看起來很小的事情做好、做精、做細(xì),工作才能出更多的成績,自身的能力,也才會(huì)有所突破!他們的故事看似平淡,但仔細(xì)琢磨,就能感受到立足崗位,努力把工作做到最好的內(nèi)在精神?!熬礃I(yè)奉獻(xiàn)”不是一句空話,它需要我們每個(gè)人用行動(dòng)去踐行職業(yè)操守。廖仲賓從一名普通工人做起,刻苦鉆研,最終憑借知識(shí)和技術(shù)引領(lǐng)公司發(fā)展。也正是因?yàn)闊o數(shù)個(gè)廖仲賓,無數(shù)個(gè)這樣的你、我、他,我們的事業(yè)才能夠發(fā)展,我們的社會(huì)才得以進(jìn)步。  
 
(責(zé)任編輯:盧陽)
網(wǎng)友評論
平凡的崗位,不平凡的事跡,學(xué)習(xí)廖仲賓用一顆責(zé)任心對待工作崗位,甘于奉獻(xiàn),不斷拼搏的精神。
    敬業(yè)精神,通俗點(diǎn)來說,就是做好自己,服務(wù)人民。做好自己,從手上的工作開始做起,踏踏實(shí)實(shí),夢想才會(huì)實(shí)現(xiàn)。
    廖仲賓身上體現(xiàn)了敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。倘若無數(shù)普通勞動(dòng)者在平凡的崗位上,都充滿責(zé)任感,創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、立業(yè),國家必會(huì)欣欣向榮、百業(yè)興旺。
四川  2014.03
人物簡介:
廖仲賓,中國南車集團(tuán)眉山車輛廠鑄鍛公司鑄鋼車間工人。1990年,廖仲賓從常州鐵路中專鑄造專業(yè)畢業(yè)到眉山公司工作。他在工作上銳意進(jìn)取,不斷創(chuàng)新,在白渣鋼操作法、鋼包喂線操作法、爐外精煉等操作法上都有所創(chuàng)新。2006年,廖仲賓獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/div>
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