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    2009年9月，當(dāng)廖仲賓在巴基斯坦完成技術(shù)指導(dǎo)準(zhǔn)備回國的時(shí)候，外方的經(jīng)理把他留在辦公室問道，你在國內(nèi)每個(gè)月的工資是多少？平均每月3000元人民幣。廖仲賓回答到。那如果你留下來，我每個(gè)月給你3000美金，你看可以嗎？那不行，廖仲賓笑著搖搖頭。那你要多少工資才肯留下來呢？

    先生，對不起，不是錢的問題。我是中國工人，是我的企業(yè)培養(yǎng)了我，我才能從一個(gè)農(nóng)民的兒子，成長為一名煉鋼技師，我只有在我的企業(yè)里，為我祖國煉鋼，我人生的價(jià)值才能得到充分體現(xiàn)。你回去，每天工作時(shí)間是那么的長，而工資報(bào)酬又不是很高，你留下來，我們可以給你工程師的待遇，只讓你作技術(shù)指導(dǎo)，你有什么要求和條件，我們都可以答應(yīng)你。巴方經(jīng)理仍不死心地邀請道。什么條件都沒有，謝謝你對我們中國工人的看重，我是一名中國煉鋼工，我的一切都屬于我的祖國。

廖仲賓。（資料圖片來源：新華網(wǎng)）

    1990年，廖仲賓從常州鐵路中專畢業(yè)成為南車眉山公司的一名煉鋼工。上班的第一天，跟著師傅來到煉鋼爐前，望著爐內(nèi)沸騰的鋼水，看著師傅閑庭信步的操作，廖仲賓感覺到自己的青春也正在燃燒。但第一次的操作，卻讓他感覺到自己未來的路還很長很長。當(dāng)時(shí)，師傅臨時(shí)讓他往爐內(nèi)加點(diǎn)石灰，他操起鐵鏟賣力地不停地往里加。在師傅喝斥的叫停聲中，廖仲賓滿臉羞愧地完成了自己的第一次操作。師傅對他說，煉鋼不是賣力氣，加什么材質(zhì)，加多少那是有科學(xué)要求的，雖然你在中專學(xué)習(xí)了很多，但那些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

    “用知識(shí)改變和改造自己，刻苦學(xué)習(xí)認(rèn)真鉆研，當(dāng)一名出色的煉鋼工。聽著師傅的話，廖仲賓暗暗下了決心。從此，他把工資花在了買書上，《鑄造合金及其熔煉》、《煉鋼500問》、《冶煉工藝學(xué)》是他手邊經(jīng)常翻看的書籍。不到兩年，他就從爐前打雜工升為爐前一助。師傅看到他勤奮好學(xué)的勁頭，心里也格外喜歡這個(gè)老實(shí)又倔強(qiáng)的徒弟。師傅告訴他，煉鋼最難掌握的是過程溫度，一般在1600～1700攝氏度之間，出鋼溫度判斷誤差不能超過3～5攝氏度。精確的判斷爐溫，可不是一件容易的事，但什么困難也擋不住這位年輕的小伙兒求知的熱情。邊學(xué)理論，邊在爐前實(shí)際操作中去驗(yàn)證。為了練就一身真本領(lǐng)，他一爐一爐地盯，根據(jù)鋼水顏色判斷溫度，一班下來，眼睛又疼又腫。在那些日子里，他的臉頰、頸部被爐溫?zé)镜妹撈?，人也變得又黑又瘦?/font>

    1995年，他成為車間最年輕的電爐班長。為了提高自己的文化素質(zhì)，廖仲賓又開始電大的學(xué)習(xí)。當(dāng)同事下班后，別人在打牌，他就跑到附近電大里找教室看書。在電大，廖仲賓是自習(xí)教室最后一個(gè)離開的學(xué)生，同學(xué)們都喊他是自習(xí)教室的“熄燈員”。憑著這一股子鉆勁，廖仲賓順利地拿到了大專文憑。2004年，廖仲賓晉升為煉鋼工技師，2007年他又成為中國南車最年輕的煉鋼工高級技師。

廖仲賓。（資料圖片來源：中國南車眉山公司）

    本世紀(jì)初，隨著國內(nèi)鐵路裝備現(xiàn)代化和重載高速進(jìn)程的加快，對鐵路貨車走行部件內(nèi)在質(zhì)量提出更高要求，而鋼水成爐性氣孔、夾雜物超標(biāo)和優(yōu)質(zhì)鋼水率低則是國內(nèi)冶煉行業(yè)共同面臨的技術(shù)難題。
    看著一爐爐煉好的鋼水因質(zhì)量問題白白倒掉，廖仲賓看在眼里，急在心上。他主動(dòng)從設(shè)備原理、使用情況、操作工序、工藝要點(diǎn)上進(jìn)行全面分析，常常通宵達(dá)旦地守在爐前。無數(shù)個(gè)不眠之夜，終于成功攻克這一難題。
    從2001年至今，他所在電爐四班創(chuàng)造了連續(xù)5500爐鋼水無成爐性氣孔、無夾雜物超標(biāo)的新紀(jì)錄，被工友們稱為“億元班長”，為企業(yè)節(jié)約成本近600萬元。
    廖仲賓敢于創(chuàng)新，2003年，他決定在班組率先實(shí)驗(yàn)尚處于探索階段的爐外精煉（吹氬）技術(shù)。
    “現(xiàn)在采用的這種新技術(shù)，既費(fèi)工，又增加勞動(dòng)量，別的班組都沒有采用這種技術(shù)，我們何必呢？”有工友勸他。
    “如果我們能掌握這種新技術(shù)，會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造很大的財(cái)富，現(xiàn)在受點(diǎn)苦，值得！”為了盡快掌握操作要點(diǎn)，廖仲賓率先在本班組試驗(yàn)、收集工藝參數(shù)、開展對比實(shí)驗(yàn)，最終摸索出一套完整的工藝操作流程，使眉山公司成為全國業(yè)內(nèi)首家擁有爐外精煉技術(shù)的生產(chǎn)廠家，優(yōu)質(zhì)鋼水率從75%提高到95%以上，縮短煉鋼時(shí)間近2個(gè)小時(shí)、降低電耗20%。最近5年，眉山公司在南車鋼水質(zhì)量評比中屢次名列第一。2006年，爐外精煉技術(shù)在鐵路行業(yè)普遍推廣應(yīng)用。
    “用知識(shí)煉鋼”，這是廖仲賓常說的一句話。當(dāng)年從中專技校畢業(yè)的他酷愛學(xué)習(xí)，《鑄造合金及其熔煉》、《煉鋼500問》、《冶煉工藝學(xué)》等是他經(jīng)常翻看的書籍。幾年來，他筆耕不輟，總結(jié)出近20萬字的工作體會(huì)，提煉出近百項(xiàng)工藝改進(jìn)措施，有20項(xiàng)還寫進(jìn)了鐵道部工藝標(biāo)準(zhǔn)。

廖仲賓作先進(jìn)事跡報(bào)告。（資料圖片來源：四川省總工會(huì)網(wǎng)站）

    2008年，南車眉山公司在巴基斯坦實(shí)現(xiàn)技術(shù)出口。在巴鐵鑄鋼車間，一系列問題擺在了廖仲賓面前：巴方冶煉操作人員對工藝不熟悉，巴鐵鑄鋼車間爐體為鉻鐵磚砌筑，導(dǎo)致無鎳B級鋼的鉻含量超標(biāo)嚴(yán)重，同時(shí)注口磚為35MM型，造成澆注搖枕、側(cè)架時(shí)水紋、接火較嚴(yán)重，再加上經(jīng)常停電，每開一爐鋼都常常需要十多個(gè)小時(shí)……再大的困難，也難不倒我國知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型式人廖仲賓!一次正要出爐的時(shí)候，測溫表壞了，巴方技術(shù)人員急忙去換，他們回來時(shí)看見廖仲賓正指揮工人出爐，巴方技術(shù)人員制止說：“沒有測溫表你怎么知道溫度呢?”“不用量了，現(xiàn)在是1635度?！绷沃儋e堅(jiān)定地回答道。固執(zhí)的巴方技術(shù)人員安裝上測溫表一測，指針正好指在1635度。然而巴方技術(shù)人員似乎在賭氣，每一次出爐前都要問廖仲賓出爐溫度，而他報(bào)出的溫度與測溫表測定的溫度最多時(shí)候只差了2度，巴方技術(shù)人員信服地豎起了大拇指。在隨后測溫表徹底地壞掉的一個(gè)多月時(shí)間里，巴鐵鑄鋼車間就全憑廖仲賓的眼睛測定溫度出鋼，巴方煉鋼工人驕傲地告訴別的同事：“我們不用儀器測，但爐爐都是優(yōu)質(zhì)鋼，因?yàn)槲覀冇小袊巍褪俏覀兊臏y溫表!”。在他的努力下，巴鐵鑄鋼車間先后完成4項(xiàng)技術(shù)改造、鋼水產(chǎn)量從每周一爐提高到每天四爐，并創(chuàng)造了連續(xù)生產(chǎn)118爐優(yōu)質(zhì)鋼水的佳績，巴方技術(shù)人員豎起拇指對他說：“‘中國廖’，你創(chuàng)造了一個(gè)神話，四川工人了不起，中國工人了不起!”。 
    2009年9月，當(dāng)廖仲賓在巴基斯坦完成技術(shù)指導(dǎo)準(zhǔn)備回國的時(shí)候，外方的經(jīng)理把他留在辦公室問道，你在國內(nèi)每個(gè)月的工資是多少？平均每月3000元人民幣。廖仲賓回答到。那如果你留下來，我每個(gè)月給你3000美金，你看可以嗎？那不行，廖仲賓笑著搖搖頭。那你要多少工資才肯留下來呢？先生，對不起，不是錢的問題。我是中國工人，是我的企業(yè)培養(yǎng)了我，我才能從一個(gè)農(nóng)民的兒子，成長為一名煉鋼技師，我只有在我的企業(yè)里，為我祖國煉鋼，我人生的價(jià)值才能得到充分體現(xiàn)。你回去，每天工作時(shí)間是那么的長，而工資報(bào)酬又不是很高，你留下來，我們可以給你工程師的待遇，只讓你作技術(shù)指導(dǎo)，你有什么要求和條件，我們都可以答應(yīng)你。巴方經(jīng)理仍不死心地邀請道。什么條件都沒有，謝謝你對我們中國工人的看重，我是一名中國煉鋼工，我的一切都屬于我的祖國?！拔沂侵袊と恕保椒驳脑捳Z，彰顯著共產(chǎn)黨人廖仲賓人在國外、心系祖國、實(shí)踐對國家和民族承諾、為祖國爭光的偉岸胸襟。