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要調(diào)心態(tài) 更要在狀態(tài)
發(fā)表時(shí)間:2014-06-26   來源:人民日?qǐng)?bào)

  ——二論領(lǐng)導(dǎo)干部要奮發(fā)有為

    向壞習(xí)慣開刀、對(duì)潛規(guī)則說不,一段時(shí)間以來,作風(fēng)建設(shè)清風(fēng)勁吹,領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)漸轉(zhuǎn)。不過,隨著轉(zhuǎn)作風(fēng)成為“新常態(tài)”,一些領(lǐng)導(dǎo)干部“不在狀態(tài)”的問題也浮出水面。

  一些人沒了工作勁頭,松松垮垮、拖拖沓沓、不思作為;一些人放松工作要求,大事小辦、急事緩辦、推諉扯皮;一些人喪失工作激情,得過且過、草率敷衍、消極懈怠。于是,本該推進(jìn)的項(xiàng)目暫停了,本該完成的工作擱淺了,本該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)降低了。老百姓說,“臉好看了,事不辦了”。這樣的不在狀態(tài),一定程度上消解了轉(zhuǎn)作風(fēng)的正面效應(yīng),更影響到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

  習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“良好的精神狀態(tài),是做好一切工作的重要前提”。調(diào)了心態(tài),沒了狀態(tài),怎么做好工作、如何領(lǐng)導(dǎo)改革?調(diào)心態(tài)不應(yīng)是“形勢(shì)所迫”,更不能陽奉陰違,而是要學(xué)會(huì)辦事講規(guī)矩、用權(quán)受約束。教育實(shí)踐活動(dòng)的主要內(nèi)容是“為民務(wù)實(shí)清廉”,為民怎能不作為,務(wù)實(shí)更該在狀態(tài)。如果腦子不裝事、心里不想事、手里不干事,不犯事但也不頂事,這樣的干部有什么價(jià)值?

  有抱負(fù)、敢擔(dān)當(dāng),在其位、謀其政,這是起碼的為政之德。從國家角度看,培養(yǎng)一名領(lǐng)導(dǎo)干部,其花費(fèi)比培養(yǎng)一名飛行員還多。為官不為,如何對(duì)得起組織的栽培、人民的信任?從個(gè)人角度講,雁過留痕、風(fēng)過留聲,人生在世,總要有所作為。很多人走上干部崗位,都曾帶著壯懷激烈的理想、造福家國的情懷,有這份心勁兒打底,再苦再累也心里踏實(shí)。如今,豈能因?yàn)橄拗贫嗔?、管束?yán)了、要求高了,就激情消褪、意志消沉,“一篙松勁退千尋”?

  “不在狀態(tài)”雖談不上違法亂紀(jì),卻有渙散作風(fēng)、松弛紀(jì)律之弊。一個(gè)單位或部門,“不在狀態(tài)”的人多了,其言其行必然會(huì)影響到其他“在狀態(tài)”的人。“混”的風(fēng)氣濃了,“干”的勁頭就小了。當(dāng)前,改革正當(dāng)中流擊水,不進(jìn)則退。形勢(shì)迫人、時(shí)不我待,更需奮發(fā)進(jìn)取、闖關(guān)奪隘。沒有逢山開路、遇水搭橋的進(jìn)取精神,沒有恪盡職守、夙夜在公的敬業(yè)奉獻(xiàn),沒有功崇惟志、業(yè)廣惟勤的勇毅篤行,怎能打好改革這塊“鐵”、走好發(fā)展這步棋?面對(duì)機(jī)遇瞻前顧后、遇到困難垂頭喪氣,怕犯錯(cuò)誤束手束腳、占著位置不在狀態(tài),不可能跑好接力賽中我們這一棒。

  大洋彼岸,世界杯足球賽正如火如荼。綠茵場(chǎng)上,不僅比技術(shù)、比戰(zhàn)術(shù),更比狀態(tài)、比精神。改革發(fā)展,同樣是與時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)、與問題的對(duì)抗、與自己的較量。這注定是一場(chǎng)艱難卻偉大的比賽,但只要我們振奮精神、煥發(fā)斗志,保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣,就一定能打贏這場(chǎng)至關(guān)重要的比賽,創(chuàng)造屬于我們這一代的光榮。(人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員)

責(zé)任編輯:項(xiàng)麗