榮譽(yù)豈可“獨(dú)寵”
某村干部帶動鄉(xiāng)親們致富后，被評為地市級勞動模范，很快成為當(dāng)?shù)亍懊餍恰?。從此后，很多部門在推報“先進(jìn)”“最美”等典型時，都首選此人，以至于他兩年內(nèi)收獲幾十項(xiàng)稱號。當(dāng)事人坦言，其實(shí)不少榮譽(yù)與他的作為無關(guān)，自己時常為頭銜所累。
獎勵優(yōu)秀，無可厚非。但授予榮譽(yù)，要講匹配。是不是先進(jìn)、夠不夠優(yōu)秀，要有科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)。如果榮譽(yù)稱號“眼里只有你沒有他”，生拉硬扯地樹典型，就有失妥當(dāng)、公允。
一個人再優(yōu)秀，也不可能處處先進(jìn)。在榮譽(yù)問題上“獨(dú)寵”一個人，從某種程度上講也算一種“惰政”。有幾分成績，給幾分鼓勵，讓每個領(lǐng)域、每個行業(yè)、每項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的人都能被充分肯定，才是真正的“獎勵誠信”。（晨晑）
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