近日，一段執(zhí)法人員打人的視頻在網(wǎng)上熱傳。視頻中，一些身著制服的執(zhí)法人員戴著頭盔、手執(zhí)棍棒，對一群婦女和兒童進行毆打。
視頻流傳出來后不久，相關(guān)情況就得到證實。4月30日，海南?？谛阌^(qū)瓊?cè)A村拆除違建，過程中出現(xiàn)了“暴力抗法”，現(xiàn)場個別執(zhí)法人員在處置過程中違反規(guī)定毆打群眾。對此，?？谑形姓B夜進行處理，秀英區(qū)區(qū)長引咎辭職，參與毆打群眾的聯(lián)防隊員被警方拘留。
拆違現(xiàn)場，確實有扔石塊、放煙花、燒煤氣罐等阻撓執(zhí)法的行為。但是無論如何，野蠻執(zhí)法、暴力執(zhí)法，都不該發(fā)生。更何況，被毆打的人中，還有婦女、老人和兒童。群眾思想工作沒有做通、利益訴求沒有妥善回應，不愿意拆除，相關(guān)部門應該更耐心、更細致地去解決問題、理順矛盾。使用暴力、毆打群眾，能解決的問題解決不了，原來占理的也沒理了。
暴力執(zhí)法固然簡單直接，但看起來的“見效快”，背后卻是極高的公信力成本。前些日子在地方采訪時，當?shù)馗刹康囊痪湓捵屓擞∠蠛苌睿豪习傩战佑|不到更高層的領(lǐng)導，基層干部是什么樣，老百姓眼里的黨和政府就是什么樣。由此可見，基層執(zhí)法者暴力執(zhí)法，對黨和政府形象的影響該有多大！
中央一再強調(diào)，要努力將矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，避免小問題拖成大問題。應該說，隨著公眾的權(quán)利意識大大增強，無論是拆違還是禁摩，我們面臨的工作環(huán)境更加復雜。對拆違行動組織不力、對風險評判不夠、對干部教育管理不到位，?？谑形瘜o職的秀英區(qū)區(qū)長所犯錯誤的判定，道出了執(zhí)法過程中需要特別加以重視的問題。要把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，需要更多的方法與技巧，絕不能戴上頭盔、拿著棒子粗暴行事。
在當前情況下，即便是依法行事，也需要更多考慮社會影響；更不能把“依法拆違”變成毆打群眾，這不僅讓自己陷入被動，更會付出公信流失的代價。老百姓對黨和政府的信賴，是靠像焦裕祿、谷文昌、楊善洲這樣的一批批好干部，以數(shù)十年之功換來的。這樣的信任，不能在三五個執(zhí)法者的暴力中流失。（孟祥夫）
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