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　　最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局發(fā)布公告，首次面向國有企業(yè)事業(yè)單位公開選調(diào)優(yōu)秀人才到中央機關(guān)任職。這是中央機關(guān)貫徹全面深化改革部署，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領(lǐng)域交流的積極探索，是優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，完善公務(wù)員調(diào)任機制的重要舉措。

　　廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。在新的歷史進(jìn)程中，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，決定了我們比歷史上任何時期都更加需要人才、渴求人才、呼喚人才。人才蘊藏在各個領(lǐng)域、各個階層，在經(jīng)濟體制和社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的條件下，需要為各類人才提供脫穎而出的上升通道和施展才華的廣闊天地，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國家事業(yè)中來。

　　目前，黨政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位之間干部交流渠道還不夠通暢，有的單位用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進(jìn)、派不出。只有打破干部部門化，以更大氣魄、更寬視野、更大力度，努力把各方面優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，才能做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。

　　不拒眾流，方為江海。拓寬社會優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍渠道，是當(dāng)前和今后一個時期深化干部人事制度改革的一項重要任務(wù)，也是建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的必然要求。中央機關(guān)面向國有企業(yè)事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員，堅持依法推進(jìn)與積極探索相結(jié)合，改進(jìn)了公務(wù)員調(diào)任工作，搭建了公開平等競爭擇優(yōu)的平臺，有利于干部資源的優(yōu)化配置，真正選拔出具有較強專業(yè)造詣和豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才；有利于進(jìn)一步樹立重視基層實干的用人導(dǎo)向，通過公務(wù)員來源多元化促進(jìn)決策科學(xué)化；有利于進(jìn)一步規(guī)范中央機關(guān)進(jìn)人渠道，提高選人用人公信度，使更多的好干部脫穎而出。

　　中央機關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員是探索之舉、創(chuàng)新之策。搞得好，可以為建立健全黨政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系積累有益經(jīng)驗。我們相信，隨著遵循干部成長規(guī)律和人才流動規(guī)律的新舉措不斷推出，就一定能為各類人才施展才能、實現(xiàn)事業(yè)夢想搭建更加廣闊的舞臺。（人民日報評論員）