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　　江西省大膽改革黨風(fēng)廉政建設(shè)考核方式,引入社會評價機制,改由第三方機構(gòu)對老百姓隨機抽樣調(diào)查公職人員,引起不小社會反響。(3月18日《中國經(jīng)濟周刊》)

　　此前,該省對公職人員考核主要采取自我評價,被考評公職人員“自話自說”,普遍給自己打了高分。這種體制內(nèi)封閉考評看起來熱熱鬧鬧,但因形式大于內(nèi)容,容易走過場,很難得到老百姓認(rèn)可,考評也難以達到想達到的效果。

　　引入社會評價機制,這種相對開放的評價體系與體制內(nèi)封閉考評體系大相徑庭。黨風(fēng)好不好,干部廉潔不廉潔,群眾最知道,他們也最有資格參與評判。但在此前,老百姓往往被排除在參與考評之外,無法影響公職人員的評價結(jié)果。而引入社會評價機制后,老百姓有了說話的機會,他們的評價變得舉足輕重。公職人員廉潔奉公,為民辦事,老百姓會點個贊。反之,則不留情面打不及格。開展這樣的考評才會使考評本意回歸。

　　這種考核方式有助于倒逼其對癥治理,盡快改變現(xiàn)狀。若治理越迅速,越有力,就越能產(chǎn)生正能量,老百姓就越能從中更受益。

　　引入社會評價機制考評公職人員,畢竟是一項改革,必然會觸及許多人的利益,必然會遇到許多阻力,改革者必然會承受很大的壓力。但是,這樣的改革對提升政府形象有利,老百姓早就希望這樣做,其是一道繞不過的坎。因此,需要毫不動搖地堅持下去,并使之提高完善。同時,其他地方也需要這樣做,引入社會評價機制考評公職人員。公職人員的考評多了些干貨,少了些水分,這才符合考評的原意。(張永琪)