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　　內(nèi)和外,有時(shí)候只是一墻之隔。可要翻過一道墻并不容易。

　　據(jù)中國經(jīng)濟(jì)周刊報(bào)道,剛剛過去的一年,江西省紀(jì)委進(jìn)行了一項(xiàng)大膽的探索——在“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核”中,引入社會(huì)評價(jià)機(jī)制,考核工作“由體制內(nèi)封閉運(yùn)行轉(zhuǎn)向接受群眾評價(jià)”。

　　翻墻顯然需要智慧和勇氣。內(nèi)部考核的殺傷力顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外部考核。以往,都是上級單向考核下級,以定性評價(jià)為主,主要是聽聽匯報(bào)、看看資料,了解面上的情況,難以真正觸及到靈魂。畢竟都是在體制內(nèi)的,都是吃這碗飯的,抬頭不見低頭見,所以考核很容易點(diǎn)到為止,變成今天天氣哈哈哈,你好我好大家好,考核結(jié)果難免出現(xiàn)“干與不干差別不大,干好干壞基本一樣”的狀況。

　　當(dāng)內(nèi)部考核變成了社會(huì)評價(jià),并且結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)時(shí),威力才真正顯現(xiàn)了出來。墻里面的舒適日子過慣了,能適應(yīng)墻外的陽光和風(fēng)雨嗎?報(bào)道說,市縣干部有時(shí)睡不著覺,因?yàn)樵u價(jià)結(jié)果在60分以下的,會(huì)被約談?！澳膫€(gè)一把手愿意在最終結(jié)果出來的時(shí)候被約談呢?肯定不愿意,那就沒有退路了,必須干好?！?/p>

　　必須干好沒有捷徑可走。唯一的辦法就是干活,然后讓老百姓給你一個(gè)“贊”。老百姓打分不完全是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的評價(jià),而是對黨委、政府全面工作的評價(jià)?！安⒉皇悄愕狞h風(fēng)廉政建設(shè)工作搞得好,他們就給你打高分,基層組織的民生服務(wù)做得好不好也很關(guān)鍵。光是口號上的宣傳,老百姓是不會(huì)買賬的?！?/p>

　　所以造一條路,修一盞燈,查處村干部的腐敗,到公務(wù)消費(fèi)的透明公開,讓老百姓看得見、摸得著的改變一樁樁、一件件發(fā)生著,到群眾中去,去踏踏實(shí)實(shí)地解決問題;從群眾中來,讓群眾提意見,讓他們來為你的工作打分,讓權(quán)力的相對方——社會(huì)公眾來對權(quán)力的所作所為做出評價(jià),這才是不走形式主義的群眾路線。

　　昨天還有一則新聞提到,習(xí)近平赴蘭考考察時(shí)說,要把焦裕祿精神作為一面鏡子,他還要求黨員、干部努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。

　　焦裕祿被稱為“縣委書記的榜樣”,我們對他的懷念在于他心系群眾,真真正正做到了俯下身來為群眾服務(wù)。如果真正從墻內(nèi)走到墻外,把評價(jià)、考核和監(jiān)督的權(quán)力還給民眾,堅(jiān)持批評和自我批評相結(jié)合,堅(jiān)持開門聽取群眾意見并整改,就會(huì)涌現(xiàn)更多焦裕祿式的好干部。