——論習(xí)近平總書記人才思想的重要特征 黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對人才工作作出一系列重要指示，揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，體現(xiàn)了黨中央對各級各類人才的關(guān)心重視。 學(xué)習(xí)好領(lǐng)會好習(xí)近平總書記的人才思想，對于更好實施人才強國戰(zhàn)略，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重要而現(xiàn)實的意義。作者在認真學(xué)習(xí)了1990年以來公開發(fā)表的習(xí)近平同志有關(guān)人才工作的論述基礎(chǔ)上，概括出其人才思想的四大重要特征。 重視人才成長的規(guī)律性 習(xí)近平同志非常重視人才成長、培育、發(fā)展的規(guī)律性，多次講到要深入研究這個問題，以利于大量育成人才，為實現(xiàn)偉大的中國夢貢獻力量。 2014年5月22日，習(xí)近平同志出席在上海召開的外國專家座談會時指出：“要遵循國際人才流動規(guī)律，更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等用人單位的主體作用，使外國人才的專長和中國發(fā)展的需要緊密契合，為外國專家施展才能、實現(xiàn)事業(yè)夢想提供更加廣闊的舞臺?！?/p> 2014年6月10日，在兩院院士大會上，習(xí)近平同志說：“要按照人才成長規(guī)律改進人才培養(yǎng)機制，‘順木之天，以致其性’，避免急功近利、拔苗助長?！?/p> 習(xí)近平同志多次強調(diào)遵循人才成長規(guī)律，說明在他看來，做到這一條，即按照人才規(guī)律辦事，對于做好人才工作具有極大的重要性。 在馬克思主義經(jīng)典作家和我國歷代領(lǐng)導(dǎo)人中，使用“人才規(guī)律”這個概念，習(xí)近平是第一人。眾所周知，規(guī)律所反映的是事物之間的本質(zhì)聯(lián)系。無論做什么事情，只有認識規(guī)律、運用規(guī)律、遵循規(guī)律，才容易把事情做好。我們只有逐步認識并掌握了人才成長的規(guī)律，才能逐步達到“人成其才，才盡其用”的理想境界。 強調(diào)人才工作的系統(tǒng)性 人才作為社會存在的個體，從成才到展才，再到盡才，是一個長達幾十年的漫長過程。各區(qū)域、各組織要想把人才工作做好，必須進行長遠規(guī)劃，系統(tǒng)設(shè)計，一步一步加以落實。習(xí)近平同志自從擔(dān)任河北正定縣縣委書記開始，就對當?shù)氐娜瞬殴ぷ鬟M行過系統(tǒng)思考。 1990年習(xí)近平同志寫有一篇《從政雜談》，在這篇文章里，他專辟一節(jié)講到他在正定工作期間是怎樣念“人才經(jīng)”的。他說，“人才經(jīng)”可以用知、舉、用、待、育五個字來概括：“知”就是識別人才，這個問題包括什么是人才和如何識別人才兩個方面；“舉”就是薦納人才，強調(diào)尚賢事能，唯才是舉，任人唯賢；“用”就是量才授任，用人如用器，用其長，而不強其短；“待”就是尊重人才，尊重人才要尊重他們的個性、創(chuàng)造性，不要壓抑和埋沒他們的才能；“育”就是培養(yǎng)人才，一要精心扶植，二要嚴格要求，三要大膽使用。當時，福建在念“山海經(jīng)”，青海在念“草木經(jīng)”，能夠在這么早的時候，就提出正定要念“人才經(jīng)”，而且念得如此系統(tǒng)、完整，反映了他對人才問題的前瞻性與敏感性。 在后來擔(dān)當更高層次的領(lǐng)導(dǎo)之后，習(xí)近平同志對人才問題的系統(tǒng)思考就更多了。例如，2003年12月29日，他在浙江全省人才工作會議上說：“各級黨委、政府必須以科學(xué)的人才觀指導(dǎo)工作、檢驗人才工作、不斷提高愛才、識才、用才、聚才的水平，大力營造有利于人才脫穎而出的創(chuàng)業(yè)氛圍?！痹谶@里，他是將愛才、識才、用才、聚才幾個環(huán)節(jié)連續(xù)排列的，說明這幾個概念之間具有邏輯上的連續(xù)性、實施上的系統(tǒng)性，體現(xiàn)出其思維的系統(tǒng)性、辯證性。 立足人才發(fā)展的時代性 任何時代都有其自身的人才問題，而這些問題的解決，也都離不開時代所提供的客觀條件。中國當前的人才問題是什么呢？歸根到底要傾聽中國當代的時代聲音。只有立足于時代，才能抓住問題，分析成因，尋找對策，科學(xué)解決。習(xí)近平同志在分析、論述當代中國所面臨的人才問題時，就始終站在時代的高度，發(fā)人深省地表述見解。 2013年7月7日習(xí)近平同志到中國科學(xué)院考察。他對那里的領(lǐng)導(dǎo)同志和眾多科學(xué)家說：“科學(xué)技術(shù)是世界性的、時代性的，發(fā)展科學(xué)技術(shù)必須具有全球視野、把握時代脈搏。當今世界，一些重要的科學(xué)問題和關(guān)鍵核心技術(shù)已經(jīng)呈現(xiàn)出革命性突破的先兆。我們必須樹立雄心、奮起直追，推動我國科技事業(yè)加快發(fā)展?！?/p> 互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)是當今世界最為熱門的話題。2014年2月27日，習(xí)近平同志主持召開中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議，他在講話中高瞻遠矚地指出：“建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國，要把人才資源匯聚起來，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的強大隊伍?！к娨椎茫粚㈦y求’，要培養(yǎng)造就世界水平的科學(xué)家、網(wǎng)絡(luò)科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、高水平創(chuàng)新團隊?！?/p> 堅持人才管理的開放性 習(xí)近平同志認為：“人類的歷史就是在開放中發(fā)展的。任何一個民族的發(fā)展，都不能只靠本民族的力量。只有處于開放交流之中，經(jīng)常與外界保持經(jīng)濟文化的吐納關(guān)系，才能得到發(fā)展，這是歷史的規(guī)律?！?/p> 關(guān)于人才管理，世界上有兩條基本思路，一條是封閉的思路，一條是開放的思路。中國的改革開放已經(jīng)向世人證明，只有堅持開放，才能不斷提升國民素質(zhì)、人才素質(zhì)，跟上整個世界的前進步伐。 在人才工作方面，習(xí)近平同志思維的開放性有多方面的表現(xiàn)。首先，中國對于世界各國應(yīng)保持開放性。習(xí)近平說：“中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)?！?/p> 習(xí)近平同志所主張的開放，不是單向度的而是雙向度的。他說：“雙向開放即對內(nèi)對外同時開放。一方面積極參與本地區(qū)和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的市場競爭，加強外引內(nèi)聯(lián)，大力引進信息、資金和人才，進行優(yōu)勢互補；另一方面，積極參與國家市場的競爭與交換，努力發(fā)展外向型經(jīng)濟，促進本地區(qū)經(jīng)濟的全面發(fā)展?！庇辛诉@兩個向度，開放的力度與水平才能進一步加大，獲得更好的效益。 筆者認為，各地各部門只有認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記的人才思想，從整體上把握以習(xí)近平同志為總書記的黨中央關(guān)于人才工作的部署，才能在新的形勢下，把人才工作做得更好，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。（中國人事科學(xué)研究院研究員 王通訊）
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