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先兆流產(chǎn)請病假被解雇 法院判決公司違法
發(fā)表時間:2016-07-28   來源:最高人民法院

  工作中,女性因身體及生理原因,可能會受到不公正的對待。保護女性職工合法的勞動權(quán)益,一直是廣受社會關(guān)注的話題。女職工黃珊(化名)因先兆流產(chǎn)請病假,卻被公司以曠工為由解除了雙方的勞動合同,上海一中院判決公司解除勞動合同屬違法。

  2014年3月31日,黃珊進入上海人橋公司從事招聘工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。

  當年8月,黃珊確診懷孕,因長期身體不適,遂于2015年1月17日向公司請病假,回鄉(xiāng)就診。

  此后兩個月間,黃珊向公司提交了婦幼保健院的疾病證明書、化驗送檢、結(jié)果報告單及檢驗報告單等,證明其患有先兆流產(chǎn)、先兆晚期流產(chǎn)及先兆早產(chǎn)。但公司人事部門告知黃珊,其所提供的只是常規(guī)的檢查報告,并不能證明身體不適,要求黃珊提供請病假的醫(yī)院證明,否則按曠工處理。人橋公司在多番催促無果的情況下,遂以曠工為由,于2015年3月26日解除了雙方的勞動關(guān)系,并告知黃珊,其所在的崗位已由其他人替代。

  黃珊認為自己的合法權(quán)益受到了侵害,遂向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求人橋公司恢復勞動關(guān)系并支付病假工資。仲裁委員會支持了黃珊的訴訟請求,裁決雙方勞動關(guān)系自2015年3月26日恢復,并裁決人橋公司向黃珊支付病假工資。

  人橋公司不服該仲裁裁決,向法院提起了訴訟。

  一審法院認為,人橋公司以曠工為由解除雙方勞動合同缺乏依據(jù),系違法解除。由于黃珊的崗位已有人替代,雙方勞動關(guān)系在客觀上已無法恢復履行。因此,原審法院判決雙方勞動關(guān)系不予恢復,但人橋公司應(yīng)當向黃珊支付病假工資及違法解除勞動合同的賠償金6000余元。

  后黃珊因不服原審判決向上海市第一中級人民法院提起上訴,堅持要求恢復與人橋公司的勞動合同。

  用人單位違法解除勞動合同,勞動合同已不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。

  本案中,盡管雙方對于疾病證明書所依據(jù)的相關(guān)病例資料存在爭議,但在無證據(jù)證明前述疾病證明書系虛假的情況下,黃珊并非無故缺勤,故人橋公司解除勞動合同違反了法律規(guī)定,構(gòu)成違法解除。因雙方勞動合同已喪失繼續(xù)履行的基礎(chǔ),原審法院判令人橋公司向黃珊支付賠償金而不恢復勞動關(guān)系,并無不當。二審法院據(jù)此判決駁回上訴,維持原判。

責任編輯:王小偉
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