第321期
1993年，被村民推選為黨支部書記兼村委會主任的曾延虹帶領(lǐng)村民依托本村靠近縣城的優(yōu)勢，大力發(fā)展蔬菜種植和畜禽養(yǎng)殖，積極鼓勵組織動員青壯年在農(nóng)閑時到縣城打工，增加收入，并組織創(chuàng)辦了全鄉(xiāng)乃至全縣第一家村辦企業(yè)(農(nóng)發(fā)公司)。通過幾年的努力，村里的第三產(chǎn)業(yè)由過去的零收入變成村民收入的主要來源，占到村民總收入的70％以上。農(nóng)發(fā)公司每年組織本村青壯年外出承包工程，共轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力3500余人/次，增加村集體收入10萬余元。曾延虹自己也被村民稱為“農(nóng)民的好當家人”，1996年、1997年連續(xù)兩年被鄉(xiāng)黨委政府評選為“優(yōu)秀村干部”。 進入2000年后，富蘊縣的礦業(yè)逐步崛起。曾延紅瞄準全縣經(jīng)濟快速發(fā)展，工程建設(shè)項目多的時機，帶領(lǐng)鄉(xiāng)里剩余勞動力成立包工隊，增加農(nóng)牧民創(chuàng)收渠道。經(jīng)過幾年發(fā)展，2006年，富蘊縣眾信礦業(yè)開發(fā)有限公司正式成立，業(yè)務也拓展到礦山基建、工程爆破、礦權(quán)開發(fā)多個領(lǐng)域。先后參與建設(shè)了甘肅白銀集團公司富蘊縣大型銅鉬礦、新疆有色集團富蘊大型鉛鋅礦、自治重點項目富蘊縣哈德布特水電站、可可托海國家五景區(qū)等多個重大項目建設(shè)，為地方經(jīng)濟建設(shè)做出了突出的貢獻。
關(guān)愛幫扶小區(qū)貧困家庭 作為企業(yè)的當家人，曾延紅白手起家，一路摸爬滾打走來，他深知市場經(jīng)濟活動本身就是一種信用經(jīng)濟。誠信其實是一種經(jīng)營思想和態(tài)度。誠信經(jīng)營準則中最普通的一個準則。然而，一個企業(yè)要長期、一輩子講誠信，卻是一件很難的事情。 有一次，一家礦山企業(yè)因市場變動臨時上調(diào)生產(chǎn)計劃，需要眾信公司增加采礦量，而這并不在合同條款之內(nèi)。當時眾信公司的大型設(shè)備都在別的項目上，如果要增加出礦量就要從外面高價租用設(shè)備，僅此一項眾信公司要多支出3萬多元。曾延紅還是拍板決定，就是賠錢也要幫助這家礦山企業(yè)解燃眉之急。眾信公司誠信品牌的號召力、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務，不斷提升著企業(yè)的知名度和美譽度，讓企業(yè)發(fā)展的更壯大。 礦山行業(yè)屬于高危行業(yè)，稍有不慎，就有可能出現(xiàn)重大安全事故。曾延紅深知安全工作的重要性，他強調(diào)“安全生產(chǎn)事關(guān)職工的生命和財產(chǎn)安全，事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?！?他始終堅持把安全工作作為頭等大事來抓，把“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針貫穿到生產(chǎn)的全過程，全力打造安全標準化礦山。為能將安全工作落到實處，曾延紅按照“管理、裝備、培訓”并重的原則，在提高裝備水平的同時，強化安全管理和教育培訓工作，制定了嚴格的勞動紀律；為嚴密地控制好現(xiàn)場，實行了企業(yè)干部跟班，安全、調(diào)度、技術(shù)管理人員分片包干制度和中層干部現(xiàn)場交接班及班后匯報制度；確定每周一次的安全教育學習日，增強職工安全意識。企業(yè)自成立以來，未發(fā)生一起重大安全事故。 富蘊縣眾信礦業(yè)開發(fā)有限公司近年來創(chuàng)造了良好的社會和經(jīng)濟效益，得到了政府與社會各界的認可和贊譽：先進企業(yè)、安全生產(chǎn)先進企業(yè)，環(huán)保工作先進企業(yè)，納稅大戶，先進工會…… 談到員工與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，曾延紅說，企業(yè)發(fā)展的同時，員工的收入、福利、生產(chǎn)生活條件同步改善，同步發(fā)展，才能把以人為本的精神落到實處，才能建立和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)才能具有不斷發(fā)展的動力。曾延紅以情感人，以理服人，以誠待人，以德育人。他將這一理念融入到企業(yè)的管理中，在企業(yè)內(nèi)部營造出一種相互理解、相互支持的人文環(huán)境。在眾信公司，對每一位同事，每一名員工，曾延紅都會真摯地與他們進行思想溝通。 生產(chǎn)忙碌的季節(jié)，他自己常忙的廢寢忘食，卻時刻把員工的冷暖放在心上。每逢節(jié)假日，他都會到生產(chǎn)一線慰問在崗職工，到伙房安排調(diào)劑伙食。他想辦法提高職工的福利待遇，每逢職工有了特殊困難，他都慷慨解囊，并號召員工為其捐資解困。 勞保用品關(guān)系到員工的身心健康和生命安全。本著服務一線，關(guān)愛員工的宗旨，眾信公司實行勞保用品隨用隨領(lǐng)制度，及時更換一線員工破損的勞保用品。公司工會定期組織員工進行體檢，建立員工健康檔案，確保員工的身體健康。在富蘊縣，眾信公司是最早為全體員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金的民營業(yè)企業(yè)之一。 公司幾年來勞動合同簽訂率都達到百分之百。金融危機期間，公司采取不停產(chǎn)、不減產(chǎn)、不裁員、不減薪等措施，保證了企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。近幾年，眾信公司不斷提高職工收入水平，2012年職工平均月工資達到4000元比2011年提高了15%。作為執(zhí)行《勞動合同法》的民營企業(yè)典型，眾信公司先后得到了富蘊縣人大、勞動和社會保障局、總工會的肯定和表彰。 優(yōu)厚的工資待遇、舒適的生活條件，優(yōu)美的人居環(huán)境、豐富多彩的文化生活，使眾信公司的職工產(chǎn)生了自豪感和歸屬感。公司對員工的厚愛使他們飽含感恩之心，他們對事業(yè)充滿著激情，工作敬業(yè)。 曾延紅在不斷吸納引進國內(nèi)先進管理理念的同時，將中華民族的傳統(tǒng)美德融入企業(yè)管理之中，對“自強不息，厚德載物”、 “仁、義、禮、智、信”等博大精深的傳統(tǒng)文化有著自己獨到的見解。他要求員工忠于企業(yè)、熱愛家庭、尊老愛幼、遵紀守法，回報社會。他自己身體力行，率先垂范。 眾信公司在不斷發(fā)展的進程中，正象曾延紅本人一樣，始終將承擔社會責任放在重要的位置。企業(yè)在不斷的發(fā)展壯大中，不忘回報社會，幾年來他始終如一的關(guān)心我縣教育事業(yè)的發(fā)展，累計向縣城各中小學捐款6萬余元，累計向社會和貧困群體捐款達20余萬元；向汶川、玉樹地震災區(qū)累計捐款3.5萬元；為支援富蘊新農(nóng)村建設(shè)，企業(yè)免費為鄉(xiāng)村拉運石料，為農(nóng)牧民省去運費20多萬元。 曾延紅也相繼贏得了許多社會榮譽，獲得“富蘊縣優(yōu)秀企業(yè)家”、“突出貢獻企業(yè)家”等眾多榮譽稱號。曾延紅常說，眾信公司這些年的發(fā)展離不開社會各界的支持，企業(yè)在快速發(fā)展的同時，不能忘記自己的社會擔當。 在為事業(yè)奮斗的征程中，曾延紅戰(zhàn)勝了一道道險阻。面對未來，他又為自己定下了更新、更高的目標。他深知重任在肩，他正和全體員工一道，為創(chuàng)造眾信礦業(yè)更加美好的明天，貢獻自己的力量?。ü└澹褐袊拿骶W(wǎng)新疆站） 【道德點評】 曾延虹白手起家,投身礦業(yè)，冒著賠錢的風險幫助其他企業(yè)解燃眉之急，關(guān)心同事，回報家鄉(xiāng)，一直踐行“仁、義、禮、智、信”的中華傳統(tǒng)文化精華，是企業(yè)人的楷模。 |
