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上榜好人
曾延虹
上榜理由
1993年,25歲的曾延虹被富蘊縣克孜勒希力克鄉(xiāng)阿拉布哈村村民推選為村黨支部書記兼村委會主任。上任后,他不怕辛苦,走街串戶,聽取百姓呼聲。經(jīng)過走訪和認真思考,確定了帶領(lǐng)村民發(fā)展致富的思路和具體措施。現(xiàn)在村里90%以上的家庭都有人在企業(yè)工作,10%的家庭有人經(jīng)商,15%的家庭在搞運輸。增加村集體收入10萬余元。曾延虹被村民稱為“農(nóng)民的好當家人”。
曾延虹:農(nóng)民企業(yè)家誠信創(chuàng)業(yè)報效家鄉(xiāng)
發(fā)布日期:2013-12-10

   1993年,被村民推選為黨支部書記兼村委會主任的曾延虹帶領(lǐng)村民依托本村靠近縣城的優(yōu)勢,大力發(fā)展蔬菜種植和畜禽養(yǎng)殖,積極鼓勵組織動員青壯年在農(nóng)閑時到縣城打工,增加收入,并組織創(chuàng)辦了全鄉(xiāng)乃至全縣第一家村辦企業(yè)(農(nóng)發(fā)公司)。通過幾年的努力,村里的第三產(chǎn)業(yè)由過去的零收入變成村民收入的主要來源,占到村民總收入的70%以上。農(nóng)發(fā)公司每年組織本村青壯年外出承包工程,共轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力3500余人/次,增加村集體收入10萬余元。曾延虹自己也被村民稱為“農(nóng)民的好當家人”,1996年、1997年連續(xù)兩年被鄉(xiāng)黨委政府評選為“優(yōu)秀村干部”。

  進入2000年后,富蘊縣的礦業(yè)逐步崛起。曾延紅瞄準全縣經(jīng)濟快速發(fā)展,工程建設(shè)項目多的時機,帶領(lǐng)鄉(xiāng)里剩余勞動力成立包工隊,增加農(nóng)牧民創(chuàng)收渠道。經(jīng)過幾年發(fā)展,2006年,富蘊縣眾信礦業(yè)開發(fā)有限公司正式成立,業(yè)務也拓展到礦山基建、工程爆破、礦權(quán)開發(fā)多個領(lǐng)域。先后參與建設(shè)了甘肅白銀集團公司富蘊縣大型銅鉬礦、新疆有色集團富蘊大型鉛鋅礦、自治重點項目富蘊縣哈德布特水電站、可可托海國家五景區(qū)等多個重大項目建設(shè),為地方經(jīng)濟建設(shè)做出了突出的貢獻。

關(guān)愛幫扶小區(qū)貧困家庭

  作為企業(yè)的當家人,曾延紅白手起家,一路摸爬滾打走來,他深知市場經(jīng)濟活動本身就是一種信用經(jīng)濟。誠信其實是一種經(jīng)營思想和態(tài)度。誠信經(jīng)營準則中最普通的一個準則。然而,一個企業(yè)要長期、一輩子講誠信,卻是一件很難的事情。

  有一次,一家礦山企業(yè)因市場變動臨時上調(diào)生產(chǎn)計劃,需要眾信公司增加采礦量,而這并不在合同條款之內(nèi)。當時眾信公司的大型設(shè)備都在別的項目上,如果要增加出礦量就要從外面高價租用設(shè)備,僅此一項眾信公司要多支出3萬多元。曾延紅還是拍板決定,就是賠錢也要幫助這家礦山企業(yè)解燃眉之急。眾信公司誠信品牌的號召力、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務,不斷提升著企業(yè)的知名度和美譽度,讓企業(yè)發(fā)展的更壯大。

  礦山行業(yè)屬于高危行業(yè),稍有不慎,就有可能出現(xiàn)重大安全事故。曾延紅深知安全工作的重要性,他強調(diào)“安全生產(chǎn)事關(guān)職工的生命和財產(chǎn)安全,事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?!?他始終堅持把安全工作作為頭等大事來抓,把“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針貫穿到生產(chǎn)的全過程,全力打造安全標準化礦山。為能將安全工作落到實處,曾延紅按照“管理、裝備、培訓”并重的原則,在提高裝備水平的同時,強化安全管理和教育培訓工作,制定了嚴格的勞動紀律;為嚴密地控制好現(xiàn)場,實行了企業(yè)干部跟班,安全、調(diào)度、技術(shù)管理人員分片包干制度和中層干部現(xiàn)場交接班及班后匯報制度;確定每周一次的安全教育學習日,增強職工安全意識。企業(yè)自成立以來,未發(fā)生一起重大安全事故。

  富蘊縣眾信礦業(yè)開發(fā)有限公司近年來創(chuàng)造了良好的社會和經(jīng)濟效益,得到了政府與社會各界的認可和贊譽:先進企業(yè)、安全生產(chǎn)先進企業(yè),環(huán)保工作先進企業(yè),納稅大戶,先進工會……

  談到員工與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,曾延紅說,企業(yè)發(fā)展的同時,員工的收入、福利、生產(chǎn)生活條件同步改善,同步發(fā)展,才能把以人為本的精神落到實處,才能建立和諧的勞動關(guān)系,企業(yè)才能具有不斷發(fā)展的動力。曾延紅以情感人,以理服人,以誠待人,以德育人。他將這一理念融入到企業(yè)的管理中,在企業(yè)內(nèi)部營造出一種相互理解、相互支持的人文環(huán)境。在眾信公司,對每一位同事,每一名員工,曾延紅都會真摯地與他們進行思想溝通。

  生產(chǎn)忙碌的季節(jié),他自己常忙的廢寢忘食,卻時刻把員工的冷暖放在心上。每逢節(jié)假日,他都會到生產(chǎn)一線慰問在崗職工,到伙房安排調(diào)劑伙食。他想辦法提高職工的福利待遇,每逢職工有了特殊困難,他都慷慨解囊,并號召員工為其捐資解困。

  勞保用品關(guān)系到員工的身心健康和生命安全。本著服務一線,關(guān)愛員工的宗旨,眾信公司實行勞保用品隨用隨領(lǐng)制度,及時更換一線員工破損的勞保用品。公司工會定期組織員工進行體檢,建立員工健康檔案,確保員工的身體健康。在富蘊縣,眾信公司是最早為全體員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金的民營業(yè)企業(yè)之一。

  公司幾年來勞動合同簽訂率都達到百分之百。金融危機期間,公司采取不停產(chǎn)、不減產(chǎn)、不裁員、不減薪等措施,保證了企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。近幾年,眾信公司不斷提高職工收入水平,2012年職工平均月工資達到4000元比2011年提高了15%。作為執(zhí)行《勞動合同法》的民營企業(yè)典型,眾信公司先后得到了富蘊縣人大、勞動和社會保障局、總工會的肯定和表彰。

  優(yōu)厚的工資待遇、舒適的生活條件,優(yōu)美的人居環(huán)境、豐富多彩的文化生活,使眾信公司的職工產(chǎn)生了自豪感和歸屬感。公司對員工的厚愛使他們飽含感恩之心,他們對事業(yè)充滿著激情,工作敬業(yè)。

  曾延紅在不斷吸納引進國內(nèi)先進管理理念的同時,將中華民族的傳統(tǒng)美德融入企業(yè)管理之中,對“自強不息,厚德載物”、 “仁、義、禮、智、信”等博大精深的傳統(tǒng)文化有著自己獨到的見解。他要求員工忠于企業(yè)、熱愛家庭、尊老愛幼、遵紀守法,回報社會。他自己身體力行,率先垂范。

  眾信公司在不斷發(fā)展的進程中,正象曾延紅本人一樣,始終將承擔社會責任放在重要的位置。企業(yè)在不斷的發(fā)展壯大中,不忘回報社會,幾年來他始終如一的關(guān)心我縣教育事業(yè)的發(fā)展,累計向縣城各中小學捐款6萬余元,累計向社會和貧困群體捐款達20余萬元;向汶川、玉樹地震災區(qū)累計捐款3.5萬元;為支援富蘊新農(nóng)村建設(shè),企業(yè)免費為鄉(xiāng)村拉運石料,為農(nóng)牧民省去運費20多萬元。

  曾延紅也相繼贏得了許多社會榮譽,獲得“富蘊縣優(yōu)秀企業(yè)家”、“突出貢獻企業(yè)家”等眾多榮譽稱號。曾延紅常說,眾信公司這些年的發(fā)展離不開社會各界的支持,企業(yè)在快速發(fā)展的同時,不能忘記自己的社會擔當。

  在為事業(yè)奮斗的征程中,曾延紅戰(zhàn)勝了一道道險阻。面對未來,他又為自己定下了更新、更高的目標。他深知重任在肩,他正和全體員工一道,為創(chuàng)造眾信礦業(yè)更加美好的明天,貢獻自己的力量?。ü└澹褐袊拿骶W(wǎng)新疆站) 

  【道德點評】

  曾延虹白手起家,投身礦業(yè),冒著賠錢的風險幫助其他企業(yè)解燃眉之急,關(guān)心同事,回報家鄉(xiāng),一直踐行“仁、義、禮、智、信”的中華傳統(tǒng)文化精華,是企業(yè)人的楷模。

網(wǎng)友評論
白手起家獲得財富,不忘回報鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,先富帶動后富,是黨的政策和文明風尚的踐行者,好人一生平安。
新疆  2013.11
人物簡介:
曾延虹,男,富蘊縣眾信礦業(yè)開發(fā)有限公司經(jīng)理。曾延虹以誠實守信作為企業(yè)發(fā)展的生命,嚴守法律和行業(yè)標準樹立了良好的企業(yè)形象,成立眾信有限公司團支部,帶動83名青年就業(yè),深得同行業(yè)內(nèi)人士信賴,先后4次榮獲地區(qū)級和縣級青年創(chuàng)業(yè)榮譽。
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