關(guān)鍵在把握“淬火”溫度
國以才立,政以才治,業(yè)以才興。一個(gè)地方的發(fā)展,人的作用是根本因素。幫助年輕干部成長(zhǎng),優(yōu)化人才發(fā)展的梯隊(duì),是必須下好的先手棋。然而,心急吃不了熱豆腐,年輕干部成長(zhǎng)需要合適的鍛煉環(huán)境,關(guān)鍵是把握好度。
井無壓力不出油,但壓力也不能超負(fù)荷。長(zhǎng)沙市天心區(qū)將年輕干部派到改革發(fā)展一線去,讓他們同基層干部群眾一起摸爬滾打,體現(xiàn)了對(duì)年輕干部的信任。而為他們找好“引路人”,配備一些有經(jīng)驗(yàn)、有水平的領(lǐng)導(dǎo)干部“傳幫帶”,并建立容錯(cuò)機(jī)制,則既給了年輕干部干事和競(jìng)爭(zhēng)的壓力,也給了他們甩開膀子干的勇氣與支持。這為年輕干部“墩墩苗”,提供了相對(duì)適宜的溫度和環(huán)境。
呵護(hù)年輕干部的成長(zhǎng),讓他們有底氣、有干勁、有活力,其實(shí)是在經(jīng)營(yíng)一個(gè)地方和區(qū)域的未來。當(dāng)更多年輕干部經(jīng)受住一線的“淬火”,真正挺直腰桿,邁開步子,干出樣、干出彩,黨和國家的事業(yè)發(fā)展才能找到源源不斷的新動(dòng)能。(光 曄)
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