新華社南寧5月11日電(新華社記者何豐倫)從入行不到4年就突破無線充電技術(shù)的祝文姬,到幾十年如一日磨刀的“車工大師”耿家盛,從湖北省紡織女工劉沙,到宣紙大師周東紅……我們對大國工匠們進(jìn)行細(xì)心檢視、認(rèn)真總結(jié)發(fā)現(xiàn),在這些60后、70后、80后背后,除了自身努力,更有一種制度先行的環(huán)境氛圍。
?。玻埃保蹦赀M(jìn)入南方電網(wǎng)公司電力科學(xué)研究院的祝文姬,得益于2008年前后南方電網(wǎng)建立的“導(dǎo)師制”“分層級人才培養(yǎng)體系”,這一模式使南方電網(wǎng)形成了人才儲備優(yōu)勢:管理崗位領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)榫邆湫姓?yōu)勢而獲得科研隊(duì)伍的研究資源。埋頭技術(shù)領(lǐng)域的骨干精英,也不會因長年累月窮經(jīng)皓首而寂寂無聞。
根據(jù)研究,2700多家中型全球領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中,德國占據(jù)1300席,比例是47%,美國366席,比例13.2%,我國只有68席。而在全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和緩慢復(fù)蘇的過程中,歐盟、美國等國家相繼出臺不同措施鼓勵研究創(chuàng)新。
工匠精神作為全人類共同的精神財(cái)富,其要義不僅僅在于掌握高超技藝,更重要的是堅(jiān)忍不拔的品質(zhì)、追求卓越的恒心以及鉆研創(chuàng)新的執(zhí)著。但是,沒有工匠制度,工匠精神在一國一地很難成氣候。
工匠精神要想繁衍流傳,必須要有一套與之匹配的工匠制度,尤其需要一套合適的員工激勵體系。工匠精神需要精雕細(xì)琢,需要時間的積累和實(shí)踐的沉淀,這都需要一定的成本和付出,不然想要培育工匠精神也是一句空話。工匠制度的形成與企業(yè)中長期競爭戰(zhàn)略密切相關(guān),不想成為百年老店、只圖上市融資圈錢的企業(yè),出不了工匠制度,自然就不會有工匠精神。
優(yōu)秀的大型企業(yè)應(yīng)具備一定的工匠制度。在舉國上下高度重視工匠精神的過程中,審視提煉總結(jié)這些企業(yè)長期以來形成的工匠制度并適當(dāng)推而廣之,具有重要意義。
- 上一篇:
已是第一篇
- 下一篇:
-
政府網(wǎng)站檢索功能不可形同虛設(shè)
已是最后一篇
-
政府網(wǎng)站檢索功能不可形同虛設(shè)