把公務員恢復為現(xiàn)代社會中一個如其所是的正常職業(yè)，我們才能以平常心，理解那些選擇“挑戰(zhàn)自我”的年輕人，以及那些選擇離開的官員們
大學生擇業(yè)哪家強？對于這個問題，以往很多人會毫不猶豫地回答“體制內(nèi)”，眼下這一情況正在發(fā)生變化。近日一項以80后、90后年輕人為主體的調(diào)查結(jié)果顯示，相當一部分人認為“體制內(nèi)”的工作優(yōu)勢在削弱，逾半數(shù)受訪者認為工作性質(zhì)不重要，適合自己才重要。擇業(yè)觀的變化，折射出年輕人價值排序的悄然位移。
青年的擇業(yè)觀，歷來是社會風氣變化最為靈敏的感應器，值得人們關(guān)注。改革開放以來，我們已經(jīng)歷過好幾輪大學生擇業(yè)觀的變化，諸如“外企熱”“國企熱”“公務員熱”等風潮，這是中國社會流動性的表現(xiàn)，很正常。眼下這一輪的擇業(yè)取向，也不是突然出現(xiàn)的，此前就有媒體報道，作為就業(yè)市場的重要指數(shù)，2015年“國考”呈現(xiàn)出報考總數(shù)與競爭比例的“雙下降”。此外，一些官員辭職的消息也不時見諸媒體。這些動向難免讓人們產(chǎn)生疑問，“體制內(nèi)”究竟發(fā)生了哪些變化？
變化自然是顯著的。黨的十八大以來，中央重拳反腐、狠抓作風，黨內(nèi)風氣為之一新，公款吃喝、濫發(fā)福利等現(xiàn)象變少了，官商勾結(jié)、左右逢源的空間大大縮小。如果期待“體制內(nèi)”總有一些說不清道不明的“福利”，一些“運作事情”的“空間”，一些不為外人道的“好處”，那么這種變化無疑會導致吸引力下降。在某種程度上，近三年來政治風氣的變化打破了這種對“體制內(nèi)”的幻想，怎么說也都是正本清源之舉。其實，在新一輪改革發(fā)力之時，在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱潮之下，無論是大學生還是公務員，面臨的選擇也更多。根據(jù)社會發(fā)展情況、根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃作出人生選擇，“在最適合的時候做最適合的事”，本來就應是社會的正常狀態(tài)，這跟體制內(nèi)外，并沒有太多關(guān)系。
把附著在“體制內(nèi)”標簽上的雜質(zhì)祛除掉，整個社會的人才流動和職業(yè)觀才能回歸正常。國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位等通常都被稱作“體制內(nèi)”，但最核心的，恐怕是公務員隊伍。很長一段時間，過度的“國考熱”，恐怕很難說正常，因為這要么意味著公務員的職業(yè)之上附著了太多利益，要么意味著社會發(fā)育度和職業(yè)分工不夠成熟。這兩點中任何一點的存在，都將影響現(xiàn)代工商業(yè)社會的正常運轉(zhuǎn)。因此，近年來中央下決心營造風清氣正的政治氛圍，既是從嚴治黨的必然要求，也是實現(xiàn)治理現(xiàn)代化、祛除“官本位”思想的有效舉措。
把公務員恢復為現(xiàn)代社會中一個如其所是的正常職業(yè)，我們才能以平常心，理解那些選擇“挑戰(zhàn)自我”的年輕人，以及那些選擇離開的官員們。他們的選擇，是走向多元的中國社會必然會出現(xiàn)的職業(yè)分化，也是“讓每個人都有人生出彩的機會”的體現(xiàn)。同樣不可否認的是，我們的體制吸納的大多是社會精英，這是中國政治體制的優(yōu)勢之一。保持和發(fā)揮好這個優(yōu)勢，讓那些選擇留下的人后顧無憂，讓他們覺得在事業(yè)上有奔頭，無悔自己的選擇，同樣需要在制度上予以考慮。在政府機關(guān)等單位“一干一輩子”的時代或許已經(jīng)過去，但也不應該讓有這種追求的人覺得失望。
青年馬克思曾經(jīng)說，在選擇職業(yè)時，我們應該遵循的主要方針是人類的幸福和我們自身的完美。盡管不是所有人都能達到這樣的境界，但有益于社會、有益于自我實現(xiàn)，應該是包括大學生在內(nèi)的每個人的擇業(yè)觀和職業(yè)觀。體制的“內(nèi)”與“外”，不應該成為影響選擇的唯一標準。（白龍）
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