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高溫保護 不能只看工資條
發(fā)表時間:2015-07-14   來源:人民日報

  高溫勞動保護除了盯著津貼發(fā)不發(fā),還要從“工資條”擴展到“權(quán)利簿”

  初入三伏,今年來最大范圍的高溫便應(yīng)景來襲。烈日“烤”驗之下,高溫津貼能否按時發(fā)放?老問題又引起了新關(guān)注。此外,也有媒體報出津貼標(biāo)準(zhǔn)東西部不均,一時引發(fā)熱議。

  高溫津貼必須保證及時、足額發(fā)放,這不容商量。各級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、勞動保障部門要狠下心管到底,像查處拖欠農(nóng)民工工資一樣,嚴厲查處。至于標(biāo)準(zhǔn)東高西低,很大程度上與地區(qū)間的實際發(fā)展水平有關(guān),倒不宜機械比較。東部一塊錢和西部一塊錢的購買力還不一樣呢。筆者倒認為,關(guān)注高溫津貼的眼光應(yīng)該再延伸些,除了津貼,還要看看別的。具體說——

  用人單位要改善作業(yè)條件,配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備,為勞動者提供防護用品、清涼飲料及藥品;合理安排和調(diào)整作業(yè)時間,停止或減少室外作業(yè)時間,嚴禁違規(guī)加班加點;組織勞動者職業(yè)健康檢查,對身體狀況不適合的及時調(diào)整作業(yè)崗位。甚至,還要搞高溫下的應(yīng)急預(yù)案,日常還要做相關(guān)演練。

  覺得太過了?這些可都是人社部和安監(jiān)總局提出過的目標(biāo)。勞動保障程度該逐漸水漲船高了。

  過去一段時期,勞動力的估值有些偏低,具體表現(xiàn)為工資不高、保障不夠,這甚至構(gòu)成了一種“競爭優(yōu)勢”,老板們靠鋪大攤子,壓低成本、薄利多銷賺錢;也形成了一種觀念:勞動者權(quán)利,口頭說說就行了,哪有這么“嬌貴”?在跨過“劉易斯拐點”之后,我國已經(jīng)告別勞動力無限供給、廉價使用的階段,經(jīng)濟發(fā)展也開始了轉(zhuǎn)型升級,用老觀念看待勞動者權(quán)利就不行了。只有更全面的勞動保障、更優(yōu)化的勞動環(huán)境、更和諧的勞動關(guān)系,才有更長遠的發(fā)展。

  總之,應(yīng)該把勞動保護的“緊箍咒”,從“工資條”念到“權(quán)利簿”,高溫時如此,高溫后也如此。(商旸)

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責(zé)任編輯:王文宇
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