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　　新華社重慶７月３０日電（記者周凱 王曉磊）隨著全國部分地區(qū)響起高溫橙色預(yù)警，已經(jīng)推行數(shù)年的戶外勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼能否落實(shí)到位成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，與現(xiàn)金補(bǔ)貼相比，在更廣范圍上保障高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益顯得更加緊迫。

　　給予酷暑之下依然堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者們補(bǔ)貼理所當(dāng)然，也是政府和社會(huì)對于他們勞動(dòng)的尊重和人文關(guān)懷。目前，我國大部分地區(qū)都制定了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，多的每月２００多元，少的４０多元。不少戶外勞動(dòng)者反映，一些單位沒發(fā)或少發(fā)高溫補(bǔ)貼，即使足額發(fā)放，由于金額不多也只夠買幾瓶水和防暑藥品而已。

　　國家２０１２年公布的《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。氣溫達(dá)到４０℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；３７℃以上、４０℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過６小時(shí)；因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)際上，在４０℃以上的高溫情況下，建筑工人仍在施工、環(huán)衛(wèi)工人仍在清掃等等屢見不鮮。在超出規(guī)定的高溫下，已經(jīng)不適合戶外勞動(dòng)，強(qiáng)行安排出工、隨意安排工作時(shí)間，工人極易出現(xiàn)安全事故和健康問題。因此，保障高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益，不僅限于督促企業(yè)落實(shí)高溫補(bǔ)貼，還應(yīng)在更廣范圍維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，尤其是休息權(quán)。

　　從我們目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和用工條件來說，大幅提高高溫補(bǔ)貼并不現(xiàn)實(shí)。與其讓戶外勞動(dòng)者領(lǐng)著不多的補(bǔ)貼、冒著健康風(fēng)險(xiǎn)在烈日高溫下工作，不如在管理方式、作業(yè)時(shí)間方面更加人性化和靈活。政府部門除了要對高溫補(bǔ)貼是否足額發(fā)放進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管外，更要以人為本，采取有力措施保障高溫下勞動(dòng)者的基本權(quán)益。