政府應(yīng)該改善就業(yè)環(huán)境，消弭社會(huì)不公，個(gè)人也應(yīng)把能做到的事做到極致 世界杯馬上要到了。假如有人突發(fā)奇想，給國(guó)際足聯(lián)提個(gè)建議：干脆別踢了，太勞民傷財(cái)，把每個(gè)國(guó)家球隊(duì)的球星名單統(tǒng)計(jì)一下，誰(shuí)的球星多、名氣大，就把大力神杯發(fā)給他，這多省事！ 真有這樣的人，將會(huì)受到全世界球迷的嘲笑。 球星固然是球隊(duì)的重要資源，但并不是捧杯的決定因素，關(guān)鍵還是要看踢得如何，要看戰(zhàn)斗意志、排兵布陣、臨場(chǎng)發(fā)揮。 可是換個(gè)場(chǎng)合，比如找工作，犯這種謬誤的大學(xué)畢業(yè)生還真不少。一說就業(yè)，喜歡先盤點(diǎn)自己的所謂現(xiàn)實(shí)條件：爹不是執(zhí)行官、媽不是董事長(zhǎng)、學(xué)校不是清華北大；然后背上一大串兒名詞，什么“上升通道狹窄”“拼臉時(shí)代”“階層固化”；最后發(fā)一聲感慨：不公啊，我奮斗了15年才能跟你平等地喝一杯咖啡…… 在我看來，這些同學(xué)盤點(diǎn)這資源、那資源，唯獨(dú)忘記了一個(gè)重要資源：自己?；蛘哒f，把外在資源看得太重，把自己看得太輕了。到底是起跑線的原因，還是拿這個(gè)做借口，為自己不夠努力開脫呢？ 有人可能會(huì)說，我只要努力釣，就一定有魚嗎？是，釣未必會(huì)有魚，但是，掌握了好的釣魚技術(shù)，確實(shí)可以大幅提升得魚的幾率。同時(shí)，和改變天氣、水文等宏大因素相比，這才是你最可以控制的因素。為了釣幾尾魚，來一場(chǎng)人工降雨，好使“細(xì)雨魚兒出”，或者挖開一條大河，好使魚龍俱下，好是好，可漁翁能為嗎？ 許多人常常埋怨階層固化。其實(shí)，從零做起、努力打拼、白手起家的精神，正是軟化階層固化的良方?；夤袒?，一方面靠自上而下，把向上的大門盡量打開，另一方面，也靠在改變自己命運(yùn)的愿望的驅(qū)動(dòng)下，自下而上，不畏挫折，努力奮進(jìn)。 當(dāng)然，提倡個(gè)人努力，激勵(lì)自我奮進(jìn)，跟改善就業(yè)環(huán)境、出臺(tái)政策支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)、消弭就業(yè)不公、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)并不矛盾。政府當(dāng)然有責(zé)任建設(shè)、維護(hù)一個(gè)公平、公正的競(jìng)技環(huán)境，盡可能消除歧視、促進(jìn)就業(yè)。畢竟，一手爛牌，即便再努力，打贏大王、小王加“炸彈”的幾率也是低的。如果出現(xiàn)了怎么打都打不贏的階層，當(dāng)非社會(huì)之福。 古人云：盡人事，聽天命。盡人事，就是要立足初始條件，把自己能做到的事做到極致。找工作需要這樣的精神。（知 庸） |
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