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　　新華社北京６月７日電（記者 梁建強）中央組織部近日透露，有關部門正在研究修改“綠卡”審批管理辦法，降低“綠卡”申請門檻，加大吸引海外人才的力度。這一著力掃除身份障礙、打破體制壁壘的開放之舉，贏得公眾贊譽，也啟示著我們，推進海外高層次人才引進工作，應更加注重創(chuàng)造條件、營造環(huán)境、優(yōu)化機制，以“闖關破障”的制度革新迸發(fā)“才盡其用”的創(chuàng)造活力。

　　“致天下之治者在人才?！苯陙恚瑥闹薪M部牽頭總抓的“千人計劃”到教育部的“長江學者計劃”、中科院的“百人計劃”；從北京的“海聚工程”，到湖北的“自主創(chuàng)新雙百計劃”、江蘇的“雙創(chuàng)計劃”，我國先后引進一大批海外高層次人才，并形成多層次、多渠道、相互銜接的引才體系。當前，在海外人才“來得了”的目標業(yè)已實現(xiàn)之際，“待得住”“用得好”的重要性愈加凸顯。

　　實現(xiàn)海外人才“待得住”“用得好”的關鍵在于體制機制，而體制機制的活力往往源于改革創(chuàng)新。堅持把改革創(chuàng)新作為動力之源，才能不斷沖破束縛海外引進人才發(fā)揮作用的各類“瓶頸”；勇于在制度設計層面“闖關破障”，才能最大限度地激發(fā)海外引進人才的創(chuàng)造活力，釋放其創(chuàng)新潛能。

　　具體到實踐中，打破僵化單一的考核機制，建立豐富多元的評價體系，是重要的“突破口”之一。對于引進的海外高層次人才，應當逐步探索建立起與國際接軌、更加靈活的考核體系；并根據基礎科學研究以及科技研發(fā)的不同特點，建立起多維度、多層次的評價獎勵標準，避免急功近利、重數(shù)量而輕質量、重應用研究而輕基礎研究等錯誤的考核方式對正常的學術研究產生沖擊。

　　同時，人才引進和科研工作中也應著力破除“行政化”的管理機制，推動建立富有效率、充滿活力、更加開放的人才流動配置機制。鼓勵社會化、市場化的主體參與到人才引進與配置之中，讓海外引進人才在公平、高效的市場化配置中找到最適合自己的“坐標”，進而最大化地實現(xiàn)個人價值。還應大力鏟除橫亙于知識產權保護、科研成果轉化以及引進人才的權益保障等多方面的各類“關隘”，以務實之舉優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“軟環(huán)境”，為海外引進人才施展才華拓展更為廣闊的天地。