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　　公務員考試出現(xiàn)若干零分的情況并不少見，昆明這一崗位的招錄也可能是恰好出現(xiàn)了戲劇化的一幕。但公眾一邊倒的疑慮，是在見到不少“蘿卜招聘”之后形成的心理定式。

　　“23人參加考試，卻只有一個125.5分的第一名成績，其余22人成績?nèi)繛榱惴??！?月22日，對云南省公務員考試成績的質疑出現(xiàn)在許多門戶網(wǎng)站的首頁上。

　　事情緣起于中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳和云南省公務員局聯(lián)合公布的2014年云南省公務員考試成績。成績公開后，有網(wǎng)友通過微博爆料稱，昆明西山區(qū)稅務局崗只有一個125.5分的第一名成績，其余22人成績?nèi)繛榱惴帧?/p>

　　這件蹊蹺的事情迅速引發(fā)了輿論圍觀。云南省公務員局隨后召開了簡短的新聞發(fā)布會，表示：22個零分人員屬缺考，具體原因正在調(diào)查，會及時向社會公布調(diào)查結果，如有違紀違規(guī)行為，將按規(guī)定進行處理。

　　集體缺考，恐怕不能完全為人們解疑。網(wǎng)友更關心的是，這22個零分因何集中在這一個崗位上？22人集體缺考的原因何在？第一名也是唯一一名有成績的考生又是什么家庭背景？局面越反常，越需要一份詳細確鑿的解釋，一句“正?，F(xiàn)象”只能讓人產(chǎn)生“肯定不正常”的反向猜測。

　　公務員考試出現(xiàn)若干零分的情況并不少見，昆明這一崗位的招錄也可能是恰好出現(xiàn)了戲劇化的一幕。但公眾一邊倒的疑慮，是在見到不少“蘿卜招聘”之后形成的心理定式。2010年，福建屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所招聘工作人員竟要求要國外學士學位、國際會計專業(yè)，這讓人們見識了什么叫崗位的“量身定做”；2013年，廣西百色市國土資源局招聘土地市場管理所管理人員的要求是“經(jīng)濟、行政管理和音樂表演專業(yè)”，和“本市系統(tǒng)未入編復轉軍人”，此事更讓“蘿卜招聘”成了流行語。此類經(jīng)歷，讓公眾在面對有疑點的公職人員選拔時，都會下意識地以“有貓膩”立論。

　　公務員逢進必考、逢考必公開，幾乎是今天所有就業(yè)招聘中最為公平、最大限度剔除了歧視性因素的一個。從嚴格性和正規(guī)性來講，它當然不能與以上所提到的事業(yè)單位招聘同日而語。但這種區(qū)別也恰恰是公眾對“22個零分”如此敏感的原因：它要么沒有貓膩，如有貓膩勢必是被更大的權力所操縱，背后勢必有著范圍更廣的權力尋租和更大規(guī)模化的利益鏈。這種疑慮，反向而言，也是對公考社會公平底線意義的關注與珍惜。

　　此外，關于“22個零分”的質疑也給了地方政府兩點警醒，一是公權力要習慣于被公眾盯著，被監(jiān)督和回應監(jiān)督勢必會成為今后政府運轉的常態(tài)；二是德政如玉、公信如瓷，某個地方、某個系統(tǒng)干出來的違規(guī)事情，往往會將所有公職機關標簽化、往往要所有地方政府在輿論上為其買單。因此即便確系正常情況，云南此次也要為“22個零分”付出調(diào)研和解釋的成本。

　　“具體原因正在調(diào)查”，意味著會有更詳細、令人信服的解釋。希望這個解釋為時不遠，至少能來得及呵護公眾對公務員考試的信任。 (劉白)