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　　（治國理政新思想新實踐·新理念引領新發(fā)展）

    日前，經(jīng)比亞迪董事局主席兼總裁王傳福舉薦，在比亞迪從事整車研發(fā)工作16年的趙炳根被納入深圳市高層次后備級人才范圍。通過公示后，他將獲得深圳市重點培養(yǎng)扶持，享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策和住房、子女入學、配偶就業(yè)、學術研修等配套政策。去年底，深圳建立青年人才舉薦制度，組建舉薦委員會，計劃用5年時間，每年直接推薦不超過40名35歲以下優(yōu)秀青年入選市高層次人才。

　　近年來，深圳不斷創(chuàng)新招才引智政策，今年3月，出臺《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《措施》）。“在國際競爭中，誰占領人才制高點，誰就立于不敗之地?！睆V東省委副書記、深圳市委書記馬興瑞表示，深圳要形成聚才、愛才、用才的發(fā)展環(huán)境，讓人才創(chuàng)造出他們應該創(chuàng)造的業(yè)績。

　　加大政策落實力度

　　改革開放30多年來，深圳以其良好的市場化環(huán)境，吸引了一大批海內(nèi)外人才，創(chuàng)造了讓人驚嘆的“深圳速度”。但是，與北京、上海、廣州相比，深圳高層次人才總量不足，人才隊伍的國際化水平不高。人才的緊缺，已成為深圳當前發(fā)展的軟肋短板。

　　吸引人才，需要創(chuàng)新政策。178個政策點中，屬于新增的有86個，強化的有70個，重申的有22個，涵蓋人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)。

　　“只要你是人才，都可以在178個政策點中‘對號入座’，找到支持自己的政策點?！鄙钲谑形M織部副部長鄭秀玉說，有別于其他城市的人才政策，《措施》覆蓋面廣，既覆蓋院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才，也覆蓋高校畢業(yè)生等中初級人才、工匠等技能人才以及創(chuàng)客人才等各級各類人才群體；既重視存量人才的培養(yǎng)激勵，又重視增量人才的引進。

　　此外，《措施》的改革創(chuàng)新力度大，比如通過推動人才管理部門簡政放權，建立多元人才評價體系等釋放市場活力。補助標準也是目前國內(nèi)最高的。該文件實施后，深圳每年僅市財政用于人才工作的預算將達44億元。

　　“深圳對人才的政策投入上不封頂?！鄙钲谑惺虚L許勤表示，資金用在人才上是最有效益、最有價值的。對人才所需要扶持激勵的資金，深圳會全力保障。“比如，‘孔雀團隊’規(guī)定一年10億元投入，若有更多更好的團隊，投入20億元也行?！眾W比中光創(chuàng)始人黃源浩就是深圳“孔雀計劃”的受益者。2014年，他帶領的3D傳感團隊成為當年“孔雀計劃”海外高層次人才團隊第一名，獲得深圳市4000萬元資助。黃源浩說：“這筆錢，對于像我們這樣的創(chuàng)業(yè)公司來說，真是雪中送炭，助推了企業(yè)的快速成長?！比缃?，在3D傳感領域，奧比中光產(chǎn)品已比肩蘋果、微軟、英特爾等國際巨頭。

　　設法讓人才安居樂業(yè)

　　“一個月工資拿到手6000多元，除了房租、一日三餐以及路費，所剩無幾，買房更是遙不可及。”在深圳工作近3年的小李最近有點焦慮，他在猶豫是否還有必要繼續(xù)留在這里。“在我老家，工資也有四五千元，而房價每平方米卻只有幾千元?！绷暨€是走？糾結的不僅僅是小李。新房每平方米均價破6萬元的樓市，已成為人才流入與留下的“攔路虎”。

　　如何不讓人才被高房價“擠走”？早在2010年，深圳便開始推出“人才安居”工程，通過租、售、補相結合，全面推進各類人才群體的住房保障。截至目前，共惠及約32.3萬人，其中，面向人才及企事業(yè)單位配租（售）住房共計5.4萬套，惠及約16.2萬人；發(fā)放人才安居貨幣補貼共計15.6億元，惠及約16.1萬人。《措施》更是直擊“痛點”，進一步提高各類人才的安居補貼標準。比如，院士等杰出人才，可選擇享受600萬元獎勵補貼，也可選擇享受10年的免租住房，符合條件的，可獲贈住房或1000萬元獎勵；新引進入戶的大學畢業(yè)生可得1.5萬元至3萬元的一次性租房和生活補貼。

　　“去年本科生住房補貼是6000元，今年一開年就猛漲到1.5萬元?！毙≈苋ツ瓯究飘厴I(yè)后選擇來深圳工作，并落戶深圳，獲得了一次性6000元補貼。知道補貼大幅上漲后，小周笑著說，自己吃虧了?！安贿^，此一時彼一時，去年的6000元，對剛入職的我來說，不亞于1.5萬元?！睘楦媒鉀Q人才的后顧之憂，確保在深圳安居樂業(yè)，深圳即將出臺《關于優(yōu)化人才住房制度的若干措施》，構建人才安居政策與基本住房保障政策雙軌并行的公共住房政策體系。“十三五”期間，深圳規(guī)劃建設40萬套住房，籌集35萬套，其中面向人才的住房不少于70%。

　　加快培養(yǎng)世界級人才

　　在2010年深圳特區(qū)建立30年時，深圳大學、暨南大學深圳旅游學院是深圳僅有的兩所本科院校，與北京、上海、廣州相比，差距甚大。由于高等院校和研發(fā)機構較少，深圳在人才培養(yǎng)方面存在先天不足。近年來，深圳奮起直追，通過與境內(nèi)外高水平大學、科研機構合辦大學，合作建設特色學院，快速補齊短板。南方科技大學、香港中文大學（深圳）……目前，深圳已建成12所高校，至少11所高?；蛱厣珜W院正在籌建或洽談。

　　就在7月19日，南方醫(yī)科大學與約翰霍普金斯大學、約翰霍普金斯醫(yī)療國際部簽署協(xié)議，雙方將聯(lián)合籌備南方科技大學國際化高水平醫(yī)學院，共同培養(yǎng)國際化的領軍醫(yī)療人才。翌日，深圳技術大學籌備辦公室揭牌。5年之后，深圳高校在校生將達到20萬人，城市發(fā)展的人才自給率將得到有效提升。

　　此外，深圳還對企業(yè)設立研發(fā)機構、舉辦國際學術會議和引進人才等給予資助。設立引才“伯樂獎”，鼓勵企業(yè)海外攬才，對成功引進特定人才和團隊的，給予最高200萬元獎勵?，F(xiàn)在，全市90%的創(chuàng)新載體和90%的研發(fā)人員集中在企業(yè)。截至目前，深圳高層次人才7680人?！皟稍骸比氃菏?4人，中央“千人計劃”人才208人，享受國務院特殊津貼專家509人，累計引進“孔雀計劃”人才1664人、“孔雀團隊”64個。

　　“實現(xiàn)‘深圳速度’向‘深圳質量’的轉變，最重要的是人力支撐?！痹S勤表示，深圳將大力構建人才高地，構筑智力寶地，建設現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市。（記者 呂紹剛 鄧 圩）