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　　把“三嚴三實”作為一面鏡子、一把尺子，照一照、量一量，弄清問題性質、找到癥結所在，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題

　　“三嚴三實”是黨員干部特別是各級領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。把“三嚴三實”作為一面鏡子、一把尺子，照一照、量一量，一些黨員干部包括領導干部身上的“八種病”，需要引起我們高度警醒和深刻反思。

　　一是理想信念上的“軟骨病”。理想信念動搖是最危險的動搖，一些黨員領導干部信仰迷茫、不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，喪失了共產黨人的基本立場；有的嘴上講黨性，實際丟一邊；有的不修馬列主義，卻潛心研究“官場秘笈”等歪門邪道，最終走上了歧途。

　　二是對待群眾時的“冷漠病”。一些黨員領導干部高高在上，將干群之間的“魚水關系”異化為“油水關系”，導致了干群之間關系惡化，甚至引發(fā)群體性事件；有的對群眾的疾苦不焦心，對群眾的困難不上心，對群眾的冷暖不操心。正所謂，深入群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。

　　三是履職用權上的“擅權病”。一些領導干部公器私用，利用職權或者職務上的影響，違規(guī)插手干預工程建設、土地征用、礦產資源開發(fā)利用，插手干預司法；有的利用煙草、玉石、能礦等領域資源設租尋租、借權營生，大搞利益輸送，嚴重損害黨和人民的利益。

　　四是選人用人上的“關系病”。一些地方的官場生態(tài)存在“潛規(guī)則”和“關系網”問題。有的搞小山頭、小圈子，以人劃線、以地域劃線，進不了圈子就進不了班子；有的搞人身依附，拉幫結派，導致一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”“干對事不如跟對人”的官場術，一些地方和單位出現了“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。

　　五是工作作風上的“漂浮病”。思考問題“浮淺”，看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內在聯系和發(fā)展規(guī)律。行為方式“浮躁”，抓工作頭腦發(fā)熱，促發(fā)展急于求成。工作方式“浮漂”，調研蜻蜓點水，工作粗枝大葉，唱功好、做功差。工作作風“浮滑”，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里?？偨Y匯報“浮夸”，對問題遮遮掩掩或避而不談。

　　六是廉潔自律上的“腐化病”。一些領導干部牟取私利、大搞腐敗，既有大官巨貪，也有小官巨腐。有的生活情趣不健康。品不正，何以為官？這些腐敗現象，給個人、家庭、社會，給黨和人民都造成了巨大的危害。

　　七是干事創(chuàng)業(yè)上的“庸懶病”。有的為人圓滑世故，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦；有的遇事不擔責，面對大是大非不敢亮劍，面對矛盾不敢迎難而上；有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，出了問題上推下卸，有了功勞你爭我搶。不敢擔當、不敢作為，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展？

　　八是“四風”問題上的“易發(fā)病”?！八娘L”問題的病原體還沒有根除，頂風違紀現象時有發(fā)生。大吃大喝有所抬頭，從酒店、會所轉戰(zhàn)到農家小院，送紅包變成送電子禮卡，打牌賭博風屢禁不止。

　　正如習近平總書記指出的，黨面臨的“趕考”遠未結束。這八種病癥就是“三嚴三實”專題教育全過程中必須聚焦、對準、解決的問題。要一條一條梳理、一項一項分析，弄清問題性質、找到癥結所在，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，從具體事情抓起、改起，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

　　——云南省委書記李紀恒日前在全省“三嚴三實”專題教育活動講授黨課時說 (記者 張帆 整理）