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　　某公司經(jīng)營(yíng)困難，停發(fā)員工工資，雙方也沒有辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，員工要求公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，廣東省江門市中院再審了此案，維持一審判決，支持了19名員工的訴求。

　　彭某等14人與某某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定的合同期限為2012年1月1日至2013年12月31日止，其他7人沒有與某公司簽訂勞動(dòng)合同。2013年9月，某公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題停止生產(chǎn)，并停發(fā)員工的工資，自此員工就沒有上班，雙方也沒有辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2014年3月， 21名員工申請(qǐng)仲裁要求解除與某公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求某公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲得支持。某公司不服仲裁裁決提起訴訟。

　　該公司訴稱因經(jīng)營(yíng)困難，于2013年4月作出解散某公司的決定，于2013年9月起正式停產(chǎn)，并稱已將解散決定告知員工，與員工已達(dá)成一致意見，于停產(chǎn)日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。而員工方則認(rèn)為某公司停產(chǎn)不代表解散，他們也沒有收到某公司的解散通知和告示，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為準(zhǔn)。法院審理認(rèn)為，某公司停產(chǎn)可能因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善、市場(chǎng)變化等因素導(dǎo)致，如日后通過調(diào)整某公司生產(chǎn)制度，投入資金等亦可恢復(fù)生產(chǎn)，因此某公司停產(chǎn)不等于某公司倒閉，更不代表自動(dòng)解散員工。雙方對(duì)于某公司于2013年9月停產(chǎn)的事實(shí)無異議，雖然某公司的股東決定和告示落款時(shí)間是2013年4月，但某公司沒有證據(jù)證明其提前解散的股東決定和告示已實(shí)際上告知該批員工，并解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，也沒有向他們出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，某公司主張雙方已于2013年9月起解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不足。某公司與其中彭某等14人簽訂的勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已于某公司停產(chǎn)后就沒有上班，即在合同期滿后，彭某等14人已沒有在粵利某公司工作。合同期屆滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不存在以原條件繼續(xù)履行合同的事實(shí)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)于2013年12月31日終止，彭某等14人申請(qǐng)仲裁的日期并不是解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

　　經(jīng)廣東省江門市恩平法院一審，認(rèn)定某公司應(yīng)向19人支付生活費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外兩人因達(dá)到退休年齡，其與某公司屬勞務(wù)關(guān)系，不支持他們要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。某公司不服上訴，廣東省江門市中院維持了原判。

　　法官說法

　　按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。在某公司停產(chǎn)期間，員工仍與某公司保持勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證其基本生活需要，按照法律規(guī)定，某公司在停產(chǎn)期間應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)給員工。因此，某公司在停產(chǎn)期間應(yīng)按江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放生活費(fèi)給員工。

　　因彭某等14人與某公司勞動(dòng)合同的終止屬于法定終止情形，即勞動(dòng)合同期滿。而另外未達(dá)到退休年齡，但又沒有簽訂勞動(dòng)合同的5人，其與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系是因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。因某公司已停產(chǎn)，不存在與彭某等14人維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，彭某等人不同意續(xù)簽的情形，因此根據(jù)法律規(guī)定，某公司在與彭某等人終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給彭某等14人。而另外5人因粵利某公司拖欠工資提起仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律規(guī)定，他們的情形也屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。（廣東江門恩平法院  梁菊儀）