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公司停產(chǎn)殃及員工 法院判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
發(fā)表時(shí)間:2015-11-06   來源:最高人民法院

  某公司經(jīng)營(yíng)困難,停發(fā)員工工資,雙方也沒有辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù),員工要求公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前,廣東省江門市中院再審了此案,維持一審判決,支持了19名員工的訴求。

  彭某等14人與某某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定的合同期限為2012年1月1日至2013年12月31日止,其他7人沒有與某公司簽訂勞動(dòng)合同。2013年9月,某公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題停止生產(chǎn),并停發(fā)員工的工資,自此員工就沒有上班,雙方也沒有辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2014年3月, 21名員工申請(qǐng)仲裁要求解除與某公司的勞動(dòng)關(guān)系,并要求某公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,獲得支持。某公司不服仲裁裁決提起訴訟。

  該公司訴稱因經(jīng)營(yíng)困難,于2013年4月作出解散某公司的決定,于2013年9月起正式停產(chǎn),并稱已將解散決定告知員工,與員工已達(dá)成一致意見,于停產(chǎn)日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。而員工方則認(rèn)為某公司停產(chǎn)不代表解散,他們也沒有收到某公司的解散通知和告示,雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為準(zhǔn)。法院審理認(rèn)為,某公司停產(chǎn)可能因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善、市場(chǎng)變化等因素導(dǎo)致,如日后通過調(diào)整某公司生產(chǎn)制度,投入資金等亦可恢復(fù)生產(chǎn),因此某公司停產(chǎn)不等于某公司倒閉,更不代表自動(dòng)解散員工。雙方對(duì)于某公司于2013年9月停產(chǎn)的事實(shí)無異議,雖然某公司的股東決定和告示落款時(shí)間是2013年4月,但某公司沒有證據(jù)證明其提前解散的股東決定和告示已實(shí)際上告知該批員工,并解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,也沒有向他們出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,某公司主張雙方已于2013年9月起解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不足。某公司與其中彭某等14人簽訂的勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止,而彭某等14人已于某公司停產(chǎn)后就沒有上班,即在合同期滿后,彭某等14人已沒有在粵利某公司工作。合同期屆滿后,雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同,也不存在以原條件繼續(xù)履行合同的事實(shí),按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)于2013年12月31日終止,彭某等14人申請(qǐng)仲裁的日期并不是解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

  經(jīng)廣東省江門市恩平法院一審,認(rèn)定某公司應(yīng)向19人支付生活費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外兩人因達(dá)到退休年齡,其與某公司屬勞務(wù)關(guān)系,不支持他們要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。某公司不服上訴,廣東省江門市中院維持了原判。

  法官說法

  按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。在某公司停產(chǎn)期間,員工仍與某公司保持勞動(dòng)關(guān)系,為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保證其基本生活需要,按照法律規(guī)定,某公司在停產(chǎn)期間應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)給員工。因此,某公司在停產(chǎn)期間應(yīng)按江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放生活費(fèi)給員工。

  因彭某等14人與某公司勞動(dòng)合同的終止屬于法定終止情形,即勞動(dòng)合同期滿。而另外未達(dá)到退休年齡,但又沒有簽訂勞動(dòng)合同的5人,其與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系是因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。因某公司已停產(chǎn),不存在與彭某等14人維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,彭某等人不同意續(xù)簽的情形,因此根據(jù)法律規(guī)定,某公司在與彭某等人終止勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給彭某等14人。而另外5人因粵利某公司拖欠工資提起仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系,按照法律規(guī)定,他們的情形也屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。(廣東江門恩平法院  梁菊儀)

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責(zé)任編輯:王小偉
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