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克服為官不為 勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)
發(fā)表時間:2014-08-28   來源:人民日報

  隨著“四風(fēng)”整治的深入,權(quán)力監(jiān)管越來越嚴(yán)、制度籠子越織越密,黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),人民群眾普遍歡迎。與此同時,一些黨員干部感到“為官不易”,思想滑入另一個極端,不敢擔(dān)當(dāng),躲事怕事,為官不為。改變這種現(xiàn)象,既需要加強(qiáng)教育引導(dǎo),又需要提供相應(yīng)保障。對于黨員干部來說,必須牢記職責(zé)使命,自覺克服為官不為、勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。

  克服為官不為,須端正為官動機(jī)。黨員干部必須時刻牢記自己的身份是公職、職責(zé)是公務(wù),維護(hù)的是公益。特別要摒棄“既當(dāng)官又發(fā)財”的落后思想,不拿不易為不為遮羞,不用干凈為不干事開脫。為此,應(yīng)端正為官動機(jī),將心理預(yù)期調(diào)整好,絕不能把不當(dāng)利益當(dāng)成當(dāng)官應(yīng)得的利益;強(qiáng)化宗旨意識,始終牢記“兩個務(wù)必”、踐行“三嚴(yán)三實”,以為民務(wù)實清廉的實際行動為改革發(fā)展凝聚正能量。只有這樣,才能克服暫避風(fēng)頭的思想,從心理上盡快度過不適應(yīng)期,踏踏實實干事。

  克服為官不為,須改進(jìn)考核工作。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察督查、組織部門考察的規(guī)范導(dǎo)向作用,完善針對不作為現(xiàn)象的監(jiān)督、檢查、糾錯制度,強(qiáng)化對干部“所作所為”的監(jiān)督考核。改變過去“不提拔不考核、不到年底不考核”的做法,加強(qiáng)干部日??己?、專項考核和年度考核工作,完善績效評估、群眾評議、實地調(diào)查等了解干部的辦法。改變單純在地區(qū)之間、部門之間橫向比較的辦法,把干部考核的重點放在其在位期間解決本地區(qū)本部門突出問題付出的努力和取得的成效上。尤其要把為官不為作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要內(nèi)容,嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì),讓不為者受到懲戒,把為官動機(jī)不純者堅決清理出干部隊伍;探索公務(wù)員合理退出和淘汰機(jī)制,打通干部能上能下能進(jìn)能出的路徑。

  克服為官不為,須強(qiáng)化社會監(jiān)督。建立規(guī)范化、部門共享的公共行政與服務(wù)平臺,如政務(wù)大廳、資源交易中心、政務(wù)信息系統(tǒng)、質(zhì)量(食品藥品)檢測中心等,實行辦理程序、期限公開承諾,以利于社會監(jiān)督。利用網(wǎng)絡(luò)和其他媒體定期開展部門和基層單位向社會公開述職,把履職評價權(quán)交給社會。以解決群眾辦事難問題為切入點,開展正風(fēng)肅紀(jì)治理行動,發(fā)動群眾監(jiān)督舉報不作為的官員,讓不求有功、但求無過,大事干不了、小事不愿干,習(xí)慣于“平平穩(wěn)穩(wěn)占位子,忙忙碌碌裝樣子,吃吃喝喝混日子”和“冷橫沖、奢私貪”的人沒有市場、受到懲處。

  克服為官不為,須提供必要保障?;鶎雍鸵痪€干部承擔(dān)著把黨和政府的政策落到實處的職責(zé),負(fù)責(zé)“最后一米”和“臨門一腳”。群眾對為官不為的意見有不少與基層和一線干部有關(guān),一些侵害群眾利益的現(xiàn)象也多發(fā)生在基層?;鶎雍鸵痪€干部成天面對柴米油鹽,思考的問題很實際,但目前他們的工作壓力很大,待遇卻較低,升遷機(jī)會也較少。因此,各級黨委和政府都要多為基層服務(wù),把人力和資源更多地放到基層,讓基層和一線干部有職有權(quán)地工作;同時,保證他們的工資、津貼等待遇,并給他們創(chuàng)造更多的發(fā)展進(jìn)步空間。(作者:王愛文 為中共黑龍江省伊春市委書記)

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