為什么形式主義在一些地方像“臭豆腐”那樣，聞著很臭，吃起來卻很香，以致禁而不止、糾而復(fù)生 “四風(fēng)”問題在黨內(nèi)具有反復(fù)性、頑固性，必須反復(fù)抓、抓反復(fù)，需要全黨都來清除，讓人民群眾都來監(jiān)督 形式主義作為“四風(fēng)”之首，嚴(yán)重脫離群眾，完全背離實事求是的思想路線，敗壞了黨風(fēng)。我們要不斷反思，為什么形式主義在一些地方像“臭豆腐”那樣，聞著很臭，吃起來卻很香，以致禁而不止、糾而復(fù)生，甚至在不少部門和地方很有市場，愈演愈烈。 首先，官僚主義催生形式主義。官僚主義與形式主義是一對孿生兄弟，形式主義的源頭在于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的官僚主義。從現(xiàn)象上看，由于上級的主觀主義造成了瞎指揮、亂指揮，方向不明決心大，對下部署工作不從實際出發(fā)，不根據(jù)不同單位的不同情況，而采取簡單化的“一刀切”領(lǐng)導(dǎo)方式。在思想根源上嚴(yán)重脫離實際、脫離群眾，熱衷于唯上、唯指標(biāo)，造成了上行下效的官僚衙門作風(fēng)。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部對基層的反映并非一無所知，只是聽而不聞、視而不見，甚至聽之任之，任其泛濫。上級對下級的領(lǐng)導(dǎo)方式，往往跳不出“文山會海，照搬照抄；檢查評比，沒完沒了”的怪圈。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層也喜歡“圖片要上墻，桌上擺臺賬”的熱鬧場面，忽視群眾的呼聲和需求，缺乏調(diào)查研究的工作作風(fēng)。官僚主義的領(lǐng)導(dǎo)方式，造成了基層形式主義現(xiàn)象一定程度的泛濫。 其次，扭曲的政績觀滋生形式主義。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備正確的人生觀、價值觀、世界觀，才會有正確的政績觀。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須一切從人民利益出發(fā)，處處為人民群眾著想。而錯誤的政績觀驅(qū)使一些干部重在對上負(fù)責(zé)，對上一套對下又一套，思想根基不扎實，工作作風(fēng)不踏實。有的干部習(xí)慣于做表面文章，上有政策，下有對策，為了追求“量化數(shù)據(jù)多得分，評比檢查爭優(yōu)秀”，甚至不擇手段、弄虛作假。對于這種“一俊遮百丑”的形式主義工作作風(fēng)，群眾一目了然，正如習(xí)近平總書記所說，“干部在工作中是不是作秀，群眾一看就知道”。不少基層群眾說，熱衷于形式主義的領(lǐng)導(dǎo)，即使在檢查評比中得了獎杯，在群眾中也會輸?shù)艨诒??？梢娨恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部浮躁浮夸、追名逐利的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，對黨的形象的損害有多么嚴(yán)重。 再次，違背規(guī)律的考核助長了形式主義。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，管理下級的有效辦法是加強(qiáng)考核?？茖W(xué)、合理的考核有利于推動基層工作的開展，能充分調(diào)動基層干部的創(chuàng)造性和積極性。但是，一些貌似合理的考核指標(biāo)過分追求量化測評，盲目強(qiáng)調(diào)知曉率、立案率、結(jié)案率和名目繁多的達(dá)標(biāo)活動等，以排名定優(yōu)劣的指導(dǎo)思想，培育了形式主義滋生的土壤。一些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對不同單位和地區(qū)的分類指導(dǎo)，粗放型、一刀切的考核辦法，難以推動基層因地制宜開展創(chuàng)造性工作。還有的部門一面講為基層服務(wù)，一面要求基層建立名目繁多的臺賬和精細(xì)量化數(shù)據(jù)，壓得基層不堪重負(fù)。對此，廣大基層干部怨聲載道，但避不開、繞不過，又難以抵制，只能隨波逐流。雖然考核結(jié)果會使有些領(lǐng)導(dǎo)沾沾自喜、自我陶醉，但與群眾感受的實際情況相差甚遠(yuǎn)。這種違背工作規(guī)律的考核“指揮棒”，客觀上對形式主義作風(fēng)起到了推波助瀾的作用。 還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部，出于“取悅于民”的心態(tài)搞形式主義。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，將全心全意為人民服務(wù)的宗旨和群眾路線的要求落實到實際工作中去。只有將人民群眾最關(guān)心的問題解決好，將人民群眾的利益落實好，才能使黨不脫離群眾，使領(lǐng)導(dǎo)干部真正取信于民。有的干部對上粉飾太平、掩蓋矛盾，熱衷于搞形象工程，對下取悅于民，在群眾中講大話空話、開空頭支票。群眾反映這種干部是唱功比做功好，華而不實、好大喜功。也有的領(lǐng)導(dǎo)急于求成，提出一些不切實際的高指標(biāo)，又不愿沉到基層做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的艱苦細(xì)致工作。由此可見，對領(lǐng)導(dǎo)干部的理想、信念和宗旨教育十分重要。只有黨的群眾路線在每一位領(lǐng)導(dǎo)干部心中深深扎根，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中有號召力，使黨組織在群眾中有凝聚力。 要使全黨上下充分認(rèn)識到，作風(fēng)問題絕對不是小事。如果不堅決糾正不良風(fēng)氣而任其發(fā)展下去，它就會像一座無形的墻把黨和人民群眾隔開，使黨失去根基、失去血脈、失去力量。同時，也必須看到，“四風(fēng)”問題在黨內(nèi)具有反復(fù)性、頑固性，必須反復(fù)抓、抓反復(fù)，需要全黨都來清除，讓人民群眾都來監(jiān)督。因此，黨的群眾路線教育實踐活動一定要堅持“不虛、不空、不偏”，使形式主義等“四風(fēng)”沒有藏身之地。(孫衛(wèi)國) |
