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文化的力量:寧波組織系統(tǒng)加強組工文化建設紀實
發(fā)表時間:2013-11-18   來源:光明日報

  “群眾的心愿就是我們努力的方向?!睂幉ㄊ形N?、組織部長楊立平在聯(lián)系幫扶浙東四明山革命老區(qū)時說過的這句話,已成為每位組工干部的自覺遵循。“任何一項政策措施的出臺,都要最大限度地考慮大多數、考慮群眾……”

  每一項舉措都蘊含著文化的考量,每一種文化元素里都透著關愛和溫暖。寧波組織系統(tǒng)通過以文化人、內化于心、外化于行的方式,認真踐行“公道公正、業(yè)勤業(yè)精、可親可敬、同心同行”的16字部風,并成為寧波組織系統(tǒng)的價值取向。

  近年來,寧波組工人按照“文化為魂、重在建設”的基本思路,積極打造具有鮮明黨性和組工特色的文化氛圍,努力踐行先進組工文化建設行動計劃,收到明顯成效。

  寧波市委組織部將每年的4月確定為組織部門黨性教育月,集中開展“學黨章、讀黨史、強黨性”活動;圍繞“什么是組工干部的黨性”這一主題,組織開展學習討論和黨性分析;選派組工干部到基層一線進行實踐鍛煉,到革命老區(qū)、烈士陵園接受傳統(tǒng)教育。實施服務基層行動計劃。健全“三結對、三聯(lián)系、三幫扶”制度,開展走親連心、結對幫扶、認領微心愿等活動,組織組工干部到基層一線走一走“基層親”、聽一聽“數家珍”、點一點“當局迷”、促一促“落實難”、幫一幫“撓頭事”、提一提“精氣神”,在基層轉作風、樹形象。

  弘揚組織部門“家”文化,開展談心暖心活動是寧波市委組織部的又一文化特色。圍繞建設“學風好、能力強、活力足、形象佳”的組工干部隊伍,他們連續(xù)3年開展“組工風采”系列文體活動。創(chuàng)建部風室、文化廊、榮譽臺等展示平臺,豐富文化生活,激發(fā)內在活力。

  有了鮮明組工特色的文化引導,其生命力不斷滲透到日常工作的點滴細節(jié)。

  “老同志,儂慢去”、“您反映的問題我們知道了,我們會盡快調查核實,給您回復”……面對一批批信訪者,不論年幼年長,不管是“新訪戶”還是“老訪戶”,總是笑臉相迎、倒茶讓座、站立迎送……

  而一些體現(xiàn)人文關懷的愛心舉動,在部機關悄然成風。每位組工干部都與貧困地區(qū)的學生結成幫扶對子;每年7月都自愿參加“黨員互助金”等愛心捐獻;每季度安排一天時間,組織開展認領“微心愿”活動……

  在一代又一代組工人的接替努力和持續(xù)創(chuàng)新下,全市組織工作花繁葉茂、碩果累累——從上世紀80年代率先嘗試領導干部競爭性選拔到前不久推出“優(yōu)苗選育”公推比選干部預備人選;從基層組織建設的有形覆蓋到有效覆蓋,再到幸福黨建理念的推行;從人才工作的起步到“3315”計劃的實施,再到“蔚藍智谷”鏈式引才,這一切無不閃爍著創(chuàng)新的火花、智慧的光芒。

  面對中心工作、突擊性任務,寧波組織系統(tǒng)總是成為干在最先、沖在最前的隊伍之一。在剛剛結束的抗擊“菲特”強臺風引發(fā)的洪災中,組織部門充分發(fā)揮職能作用,第一時間行動起來,抽調干部馳援,親臨一線幫扶,下?lián)茳h費救濟,全員開展“四走近”服務……暴雨的蕩滌,讓組工人的風采更加熠熠生輝。

  “組工干部有活力、有激情”,“組織工作求精品、求卓越”,“來到寧波,組織部就是我們海外歸國人員的家?!辈簧俸w人士由衷地說。(記者 張進中) 

責任編輯:路 弘