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　　國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人談規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出

　　新華社北京9月2日電（記者 華曄迪）中共中央政治局近日召開會議,審議通過了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。國務(wù)院國資委副主任徐福順2日就相關(guān)問題接受新華社記者專訪。

　　首次界定履職待遇、業(yè)務(wù)支出

　　徐福順說,《意見》是按照十八屆三中全會提出的“合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費、業(yè)務(wù)消費”的要求,第一次將國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)過程中的工作保障和所發(fā)生的費用支出界定為企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

　　根據(jù)《意見》,“履職待遇”明確為公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)三項,“業(yè)務(wù)支出”則被明確為業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等四項。

　　“實際取消了企業(yè)負(fù)責(zé)人‘職務(wù)消費’的提法,把原合理的、必要的履職保障和合理支出確定為履職待遇和業(yè)務(wù)支出。”徐福順強調(diào),除國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外,國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費”,按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

　　《意見》同時提出四條禁令,對按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人設(shè)置定額消費、支付履行工作職責(zé)以外、企業(yè)負(fù)責(zé)人向子企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種個人費用支出、企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負(fù)責(zé)人提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出等行為明令禁止。

　　徐福順介紹說,《意見》適用于中央國家機關(guān)及有關(guān)部委所屬的中央企業(yè),具體包括黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各人民團體所屬的中央企業(yè),即最終產(chǎn)權(quán)關(guān)系歸屬中央國家機關(guān)及有關(guān)部門的國有及國有控股企業(yè);企業(yè)負(fù)責(zé)人則是指上述中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　直面突出問題 回應(yīng)社會反響

　　徐福順說,《意見》出臺是貫徹落實黨的十八屆三中全會決定的重要舉措,也是中央企業(yè)貫徹落實中央八項規(guī)定,改作風(fēng)、反“四風(fēng)”的深化,對切實解決突出問題,促進中央企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè),樹立中央企業(yè)良好社會形象具有重要意義。

　　多年來,國資委、財政部等部門積極推進規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費工作,取得一定進展,但仍然存在一些企業(yè)按負(fù)責(zé)人職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人、報銷應(yīng)由個人承擔(dān)的費用、業(yè)務(wù)招待鋪張浪費等突出問題,社會反映強烈,亟待解決。

　　在徐福順看來,不合理的職務(wù)消費在社會造成極壞影響,究其根源,既有部分企業(yè)負(fù)責(zé)人履職不規(guī)范、以權(quán)謀私的原因,也有缺乏對其明確界定和相應(yīng)嚴(yán)格的財務(wù)制度規(guī)范的問題,看似一個大籮筐,啥都可以往里裝;也有還缺乏有效、有力的監(jiān)督處罰的原因。

　　徐福順強調(diào),中央企業(yè)需要進一步強化擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識、奉獻意識,做落實中央八項規(guī)定,厲行節(jié)約反對浪費的表率,這也是建立健全激勵約束機制的需要。

　　以“抓鐵有痕”的勁頭抓落實

　　徐福順表示,做好貫徹落實工作,是嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的重要工作內(nèi)容,國資委將認(rèn)真貫徹落實中央要求,組織和部署中央企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《意見》的精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,研究制定中央企業(yè)各級負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法,解決存在的突出問題。“一分部署、九分落實?！毙旄ｍ槺硎?將以“抓鐵有痕”的勁頭抓落實。一要落實監(jiān)管責(zé)任主體,將按照國有企業(yè)監(jiān)管職責(zé),層層落實國有企業(yè)經(jīng)營管理人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出監(jiān)管責(zé)任。

　　徐福順說,中央國家機關(guān)及有關(guān)部門,各地黨委、政府對所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任,各中央企業(yè)對本企業(yè)集團總部和各級子企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。

　　二要建立健全制度體系,中央國家機關(guān)及有關(guān)部門、各地黨委、政府,根據(jù)《意見》要求,按照監(jiān)管職責(zé)研究制定規(guī)范所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的實施細(xì)則,各中央企業(yè)研究制定本企業(yè)集團總部和各級子企業(yè)負(fù)責(zé)任人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理辦法,細(xì)化管理規(guī)定,嚴(yán)格審核程序,明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),全面建立國有企業(yè)經(jīng)營管理人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

　　三要開展專項檢查,將《意見》貫徹落實情況,納入貫徹落實中央八項規(guī)定監(jiān)督檢查工作。對審計或者巡視過程中發(fā)現(xiàn)的問題,要開展專項治理,同時切實推進國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出規(guī)范管理。